Staatlich zugelassen – Nr. 1155023
Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht prüft Fernstudiengänge auf Vertragsbedingungen und Werbeaussagen.
Bachelor of Arts (B.A.)
Abschluss: Betriebswirtschaftslehre (B.A.) – Schwerpunkt HR-Management
180 ECTS
Vollwertiges Bachelorstudium
36–72 Monate
Mindeststudienzeit bis flexible Verlängerung
Jederzeit starten
Täglicher Studienstart
100 % online
Digital und ortsunabhängig
Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und digitale HR-Prozesse sind nicht nur Personalthemen. Sie beeinflussen Personalkosten, verfügbare Kompetenzen, Organisationsstrukturen und die Umsetzung von Unternehmenszielen. Gleichzeitig bewegen sich Personalentscheidungen in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen.
Im B.A. Betriebswirtschaftslehre studierst du insgesamt 180 ECTS und vertiefst davon 35 ECTS im HR-Management. Die sieben Schwerpunktmodule verbinden Talent Management und Personalentwicklung, Personalplanung und HR-Analytics, betriebliche Ausbildung, Employer Branding und Recruiting, Grundlagen des Arbeitsrechts, Vergütungssysteme und digitales HR-Management.
So entwickelst du ein betriebswirtschaftliches Profil für Personalarbeit: Du lernst, Personalbedarfe und Maßnahmen systematisch einzuordnen, relevante Kennzahlen zu nutzen, wirtschaftliche Auswirkungen zu beurteilen und rechtliche Prüfbedarfe zu erkennen.
Dieser Schwerpunkt passt besonders zu dir, wenn du …
Beide Wege beschäftigen sich mit Personalarbeit, unterscheiden sich aber deutlich in ihrer Studienarchitektur.
Im Schwerpunkt HR-Management bleibt Betriebswirtschaftslehre der Kern deines Studiums. 35 der insgesamt 180 ECTS entfallen auf HR-Management. Das passt besonders dann, wenn du ein breites betriebswirtschaftliches Profil aufbauen und Personalarbeit als einen zentralen Managementbereich vertiefen möchtest.
Der eigenständige Bachelor People & Culture setzt seinen fachlichen Schwerpunkt deutlich umfassender auf Personalmanagement, Zusammenarbeit und Organisation. Neben wirtschaftlichen und rechtlichen Inhalten spielen dort unter anderem psychologische Perspektiven, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Kultur und weitere Felder moderner Personalarbeit eine größere Rolle.
Kurz gesagt: Willst du BWL studieren und HR gezielt vertiefen, passt der BWL-Schwerpunkt. Soll Personalmanagement selbst zum Mittelpunkt deines akademischen Profils werden, solltest du den Bachelor People & Culture vergleichen.
Mit Praxispartner zum selben Abschluss: HR-Management im dualen Studium
Dein Lernalltag
Dein Studium läuft vollständig digital und folgt deinem individuellen Studienrhythmus. Im Online-Campus myFOCUS findest du Lernmaterialien, Prüfungen und Betreuung gebündelt an einem Ort.
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Wir begleiten dich persönlich, menschlich und zuverlässig, damit du sorgenfrei und erfolgreich studieren kannst.
Alle Daten und Fakten für HR-Management auf einen Blick:
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ZFU: 1155023
Betriebswirtschaftslehre (B.A.) – Schwerpunkt HR-Management
Der Schwerpunkt HR-Management umfasst sieben Module mit insgesamt 35 ECTS innerhalb des 180-ECTS-Bachelors Betriebswirtschaftslehre. Inhaltlich verbindet er zentrale Felder der Personalarbeit – von Personalplanung, Recruiting und Talententwicklung bis zu Vergütung, arbeitsrechtlichen Grundlagen und digitalem HR.
Du beschäftigst dich mit Talent Management und Personalentwicklung, Personalplanung, Personalcontrolling und HR-Analytics, betrieblicher Ausbildung, Employer Branding und Recruiting, Grundlagen des Arbeitsrechts, Anreizsystemen und Vergütungsmodellen sowie digitalem HR-Management.
Damit lernst du, Personalentscheidungen nicht isoliert zu betrachten, sondern mit Unternehmenszielen, Kennzahlen und organisatorischen Rahmenbedingungen zu verknüpfen.
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken | 5 |
| Wirtschaftsmathematik: Grundlagen & Anwendungen | 5 |
| Einführung in die Betriebswirtschaftslehre | 5 |
| Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership | 5 |
| Grundlagen, Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) | 5 |
| Marketing: Grundlagen & Instrumente | 5 |
| Einführung in die Informationstechnologie | 5 |
| Statistik | 5 |
| Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre | 5 |
| Accounting 1: Einführung ins Rechnungswesen | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten | 5 |
| Projekt- & Qualitätsmanagement | 5 |
| Digitale Geschäftsmodelle | 5 |
| Strategisches Management | 5 |
| Investition & Finanzierung | 5 |
| Betriebliches Management & Controlling | 5 |
| Beschaffung & Logistik | 5 |
| Organisation & Prozesse | 5 |
| Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen | 5 |
| Accounting 2: Jahresabschluss | 5 |
| Change Management | 5 |
| Digital Marketing & Sales | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Talent Management & Personalentwicklung | 5 |
| Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics | 5 |
| Betriebliche Ausbildung | 5 |
| Employer Branding & Recruiting | 5 |
| Grundlagen des Arbeitsrechts | 5 |
| Anreizsysteme & Vergütungsmodelle | 5 |
| Digitales HR-Management | 5 |
Wählbare Spezialisierungen
Digitalisierung10 ECTS
E-Commerce10 ECTS
Online-Marketing10 ECTS
Technisches Management10 ECTS
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Planspiel | 5 |
| Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit | 5 |
| Bachelor-Thesis & Kolloquium | 15 |
Weitere Schwerpunkte
Alle Schwerpunkte führen zum selben akademischen Grad und kosten dasselbe — sie unterscheiden sich in den sieben Modulen des Wahlbereichs. Deinen Schwerpunkt wählst du bei der Anmeldung.
Aus der Fakultät Wirtschaft & Management
Prof. Dr. Elisabeth Baier ist Dekanin der Fakultät Wirtschaft & Management und Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Management mit dem Schwerpunkt Europa. Der BWL-Bachelor verbindet fundierte betriebswirtschaftliche Grundlagen mit wählbaren fachlichen Schwerpunkten. HR-Management bildet innerhalb dieser Studienarchitektur die personalwirtschaftliche Vertiefung mit 35 ECTS.
Prof. Dr. Elisabeth Baier
Dekanin der Fakultät Wirtschaft & Management
Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Management mit dem Schwerpunkt Europa
Karriere
Mit dem B.A. Betriebswirtschaftslehre und dem Schwerpunkt HR-Management entwickelst du ein Profil für personalwirtschaftliche Fach- und Schnittstellenaufgaben – insbesondere in Recruiting, Personalplanung und -controlling, Talent- und Personalentwicklung sowie digitalem HR. Welche Position für dich realistisch ist, hängt neben deinem Abschluss vor allem von deiner bisherigen Berufserfahrung, der Unternehmensstruktur und dem konkreten Tätigkeitsprofil ab. Der Abschluss allein vermittelt weder eine juristische Berufsqualifikation noch automatisch eine Führungsfunktion.
Du begleitest Führungskräfte und Fachbereiche bei Fragen zu Personalbedarf, Besetzung, Entwicklung, Vergütung und Veränderung. Dabei verbindest du die Ziele des Fachbereichs mit personalwirtschaftlichen Daten und Prozessen und beziehst zuständige Fachstellen ein, wenn rechtliche oder mitbestimmungsbezogene Prüfungen erforderlich sind.
Du entwickelst Anforderungsprofile mit den Fachbereichen, wählst geeignete Recruiting-Kanäle und koordinierst Auswahl- und Besetzungsprozesse. Für die Bewertung nutzt du passende Kennzahlen und qualitative Informationen – abhängig von Rolle, Zielsetzung und verfügbarer Datenbasis.
Du bereitest Personal-, Kapazitäts- und Kostendaten auf, entwickelst Kennzahlen und unterstützt Forecasts sowie personalwirtschaftliche Entscheidungen. Entscheidend ist dabei nicht nur die Berechnung, sondern auch die fachliche Interpretation von Daten und ihren Grenzen.
Du analysierst Entwicklungs- und Kompetenzbedarfe, planst geeignete Maßnahmen und begleitest deren Umsetzung und Evaluation. Auch die betriebliche Ausbildung kann Teil dieses Aufgabenfelds sein; formale Anforderungen an verantwortliche Ausbilder*innen bleiben davon unberührt.
Studiengebühren
Das EHiP PreisFAIRsprechen gibt dir Planungssicherheit. Gibt es im Monat deiner Buchung eine günstigere EHiP-Aktion, kannst du dich nach der Probezeit melden. Wir passen deinen Preis nach den geltenden Bedingungen auf Wunsch an.
Sprint, Balance und Flex sind Zahlungsmodelle – keine Zeitmodelle. Sie bestimmen ausschließlich, über wie viele Monatsraten du die Studiengebühren zahlst. Dein Studientempo bleibt davon unabhängig; für deinen Abschluss hast du bis zu 72 Monate Zeit, ohne zusätzliche Studiengebühren.
Kleinste Monatsrate
233,33 € / Monat
60 Monatsraten ab 233,33 €
Gesamtpreis: 14.000 €
Die niedrigste reguläre Monatsrate – passend, wenn du deine laufende Belastung möglichst gering halten möchtest.
Studienplatz sichernDer Mittelweg
270,83 € / Monat
48 Monatsraten ab 270,83 €
Gesamtpreis: 13.000 €
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ratenhöhe und Zahlungsdauer.
Studienplatz sichernKürzeste Zahlungsdauer
333,33 € / Monat
36 Monatsraten ab 333,33 €
Gesamtpreis: 12.000 €
Die kürzeste Zahlungsdauer und der niedrigste reguläre Gesamtpreis.
Studienplatz sichernIn jedem Modell gilt: Dein Studientempo bleibt frei – für deinen Abschluss hast du bis zu 72 Monate Zeit, ohne zusätzliche Studiengebühren. Die Modelle bestimmen nur deine Zahlung.
Aufgrund der Rundung auf Centbeträge kann die letzte Monatsrate abweichen. Maßgeblich sind der im Studienvertrag ausgewiesene Gesamtpreis und die dort festgelegte Ratenfolge. Aktionsrabatte sind in den hier genannten regulären Preisen nicht berücksichtigt.
In jedem Zahlungsmodell enthalten:
Alles eine Frage der Finanzierung
Welche Finanzierungsmöglichkeiten zu dir passen könnten, hängt von deiner Lebenssituation, deinem bisherigen Bildungsweg und deiner geplanten Studienorganisation ab. Der Check gibt dir eine erste Orientierung zu Förderung, Arbeitgeberunterstützung, Anrechnung, steuerlicher Prüfung, Kredit und Zahlungsmodellen.
Deine Antworten werden ausschließlich in deinem Browser verarbeitet. Sie werden nicht gespeichert und nicht für Analyse- oder Marketingzwecke verwendet. An die EHiP gelangen sie nur, wenn du sie am Ende ausdrücklich selbst übermittelst — das ist freiwillig und für das Ergebnis nicht nötig.
Der Check betrachtet unter anderem:
Je nach Situation 9 bis 14 kurze Fragen · rund zwei Minuten · keine Kontaktdaten erforderlich
Der Check liefert eine unverbindliche Vorab-Orientierung und keine Förder-, Rechts- oder Steuerberatung. Er prüft weder alle Voraussetzungen noch berechnet er einen Anspruch. Verbindlich entscheiden die zuständigen Förderstellen, Behörden, Kreditinstitute beziehungsweise Finanzämter.
Deine Zulassung
Für den BWL-Bachelor gibt es keinen Numerus clausus. Du brauchst jedoch eine gültige Hochschulzugangsberechtigung. Welche Unterlagen und gegebenenfalls welche zusätzlichen Schritte erforderlich sind, hängt von deinem bisherigen Bildungsweg ab. Die EHiP prüft deine Nachweise vor der Immatrikulation.
Weg 1
Mit einer dieser schulischen Hochschulzugangsberechtigungen kannst du dich direkt für das BWL-Fernstudium bewerben.
Weg 2
Weg 3
Mit einer mindestens zweijährigen Berufsausbildung und in der Regel mindestens drei Jahren fachlich entsprechender Berufserfahrung kannst du eine fachgebundene Studienberechtigung erwerben. Dafür sind ein Beratungsgespräch und das Bestehen einer Eignungsprüfung erforderlich. Bei Stipendiat*innen des Aufstiegsstipendienprogramms können zwei Jahre Berufserfahrung ausreichen; fachlich passende Familienarbeit kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen teilweise angerechnet werden. Die EHiP prüft zunächst, ob dein beruflicher Hintergrund zum Studiengang passt, und erläutert dir die nächsten Schritte.
Die Fragen, die vor einer Studienentscheidung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
HR-Management in der BWL bedeutet, Personalarbeit aus betriebswirtschaftlicher Perspektive zu planen und zu steuern. Dazu gehören unter anderem Personalbedarf und Personalkosten, Recruiting und Employer Branding, Talent- und Personalentwicklung, betriebliche Ausbildung, Vergütungs- und Anreizsysteme, arbeitsrechtliche Grundlagen sowie Personalcontrolling und HR-Analytics.
Die Begriffe HR-Management, Human Resource Management und Personalmanagement werden in der Praxis häufig überlappend verwendet. An der EHiP ist für die Studienentscheidung aber die Produktstruktur entscheidend: Auf dieser Seite bezeichnet HR-Management einen 35-ECTS-Schwerpunkt innerhalb des B.A. Betriebswirtschaftslehre. Der eigenständige Bachelor People & Culture setzt seinen fachlichen Schwerpunkt deutlich umfassender auf Personalmanagement und moderne Personalarbeit.
Beim Schwerpunkt HR-Management bleibt Betriebswirtschaftslehre der Kern des Studiums; 35 der insgesamt 180 ECTS entfallen auf die personalwirtschaftliche Vertiefung. Der eigenständige Bachelor People & Culture richtet einen deutlich größeren Teil seines fachlichen Profils auf Personalmanagement, psychologische Perspektiven, Zusammenarbeit, Organisation und Kultur aus. Der BWL-Schwerpunkt passt deshalb besonders, wenn du ein breites betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Profil suchst. Wenn Personalmanagement selbst im Mittelpunkt deines Studiums stehen soll, solltest du den Bachelor People & Culture vergleichen.
Du studierst Betriebswirtschaftslehre. Der Schwerpunkt verbindet personalwirtschaftliche Inhalte mit einem Modul zu den Grundlagen des Arbeitsrechts – in der Tiefe, die HR-Entscheidungen im Unternehmen brauchen. Psychologische Fragestellungen behandelt der eigenständige Bachelor People & Culture deutlich breiter; für juristische Berufe führt der Weg über ein Jurastudium.
Ein eigenes Modul behandelt die Grundlagen des Arbeitsrechts. Ziel ist, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für personalwirtschaftliche Entscheidungen einordnen und erkennen zu können, wann eine vertiefte rechtliche Prüfung erforderlich ist. Für die verbindliche rechtliche Prüfung arbeitest du mit spezialisierten Jurist*innen zusammen.
Der Schwerpunkt umfasst sieben Module mit insgesamt 35 ECTS: Talent Management & Personalentwicklung, Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics, Betriebliche Ausbildung, Employer Branding & Recruiting, Grundlagen des Arbeitsrechts, Anreizsysteme & Vergütungsmodelle und Digitales HR-Management.
HR-Analytics bedeutet, personalbezogene Daten und Kennzahlen systematisch für Fragestellungen der Personalarbeit zu nutzen. Dazu können beispielsweise Daten zu Personalbestand, Bedarf, Kosten, Fluktuation oder Recruiting-Prozessen gehören. Im Schwerpunkt lernst du, solche Kennzahlen fachlich einzuordnen und ihre Aussagekraft und Grenzen zu beurteilen.
Der Schwerpunkt ist besonders anschlussfähig an personalwirtschaftliche Aufgaben als HR-Business-Partner*in, im Recruiting und Talent Acquisition, im Personalcontrolling und HR-Analytics sowie in Personalentwicklung und Talent Management. Welche konkrete Position für dich infrage kommt, hängt zusätzlich von deiner Berufserfahrung, dem Unternehmen und dem jeweiligen Tätigkeitsprofil ab.
Das Modul vermittelt Wissen zur betrieblichen Ausbildung im Kontext des HR-Managements und bereitet damit fachlich auf Ausbildungsverantwortung vor. Die formale Ausbildereignung führt über die Anforderungen des Berufsbildungsgesetzes; im Geltungsbereich der Ausbilder-Eignungsverordnung wird die berufs- und arbeitspädagogische Eignung gesondert nachgewiesen.
Ja. Der Schwerpunkt deckt das Personalwesen in seiner Breite ab — Recruiting und Auswahl, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Organisation. Das Studium ist vollständig online aufgebaut — ohne Präsenzpflicht, ohne feste Semestertermine, mit schriftlichen Online-Klausuren rund um die Uhr und vorgesehenen Bearbeitungszeiträumen für andere Prüfungsformen — und damit neben dem Beruf zu schaffen.
Ob der Studiengang zu dir passt, welcher Schwerpunkt sinnvoll ist, welche Vorleistungen für eine Anrechnung infrage kommen oder welches Zahlungsmodell du bevorzugst: Unsere Studienberatung schaut mit dir auf deine Situation und klärt die nächsten Schritte. Über Förderansprüche und steuerliche Fragen entscheiden die zuständigen externen Stellen.
Telefonisch erreichbar: Montag bis Donnerstag 8–19 Uhr · Freitag 8–17 Uhr · Samstag 9–15 Uhr
