Du verbindest BWL mit moderner Personalarbeit und arbeitest parallel im Unternehmen. Der Schwerpunkt umfasst Recruiting, Personalentwicklung, HR-Analytics, Arbeitsrecht, Vergütung und digitales HR. So lernst du, People-Themen nicht isoliert, sondern als Teil von Unternehmensstrategie, Kosten, Organisation und Veränderung zu verstehen.
Bachelor of Arts (B.A.)
Abschluss: Betriebswirtschaftslehre (B.A.) – Schwerpunkt HR-Management
210 ECTS
Davon 35 ECTS im Schwerpunkt
3,5 Jahre
7 Semester, Vollzeit
Jederzeit starten
Täglicher Studienstart
Theorie 100 % online
Praxis im Partnerunternehmen
Personalentscheidungen wirken unmittelbar auf Leistungsfähigkeit, Kultur und Kosten eines Unternehmens. Im Schwerpunkt HR-Management lernst du, Personalprozesse strukturiert zu planen, Daten sinnvoll zu nutzen und rechtliche sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen einzubeziehen. Dein Praxispartner bietet dir den realen Kontext für Recruiting, Entwicklung, Administration oder HR-Projekte.
Dein Lernalltag
Du studierst an der EHiP vollständig online und arbeitest parallel bei einem Praxispartner. Anders als bei vielen klassischen dualen Modellen gibt es keine festen Blockphasen und keinen starren Semesterstart. Den Umfang deiner Praxistätigkeit und deine Lernzeiten stimmst du mit dem Unternehmen so ab, dass beides zusammenpasst. Dein Studium startest du, sobald Zulassung, Immatrikulation und Praxisvereinbarung geklärt sind.
Im Online-Campus myFOCUS findest du deine Lernmaterialien, organisatorische Informationen und die Zugänge zu Betreuung und Austausch. Du arbeitest mit digitalen Studienskripten, webbasierten Lernformaten, Videos und weiteren Materialien und strukturierst deine Lernphasen passend zu deiner Praxisvereinbarung.
Die Praxis ist kein Zusatz am Ende des Studiums. Du arbeitest während des Studiums im Unternehmen und bringst betriebswirtschaftliche Fragestellungen aus deinem Arbeitsalltag in die Praxisreflexion ein. So verbindest du wissenschaftliche Methoden mit realen Prozessen, Entscheidungen und Projekten deines Praxispartners.
Bei fachlichen Fragen stehen dir Lehrende und Tutor*innen zur Verfügung. Organisatorisch begleitet dich die EHiP durch den Studienverlauf. Wenn du noch keinen Praxispartner hast, unterstützen wir dich außerdem bei der Vorbereitung deiner Suche und Bewerbung.
Deine schriftlichen Online-Klausuren sind 24/7 möglich – ideal, wenn der Arbeitsalltag in der Personalabteilung deinen Rhythmus vorgibt: Du legst sie ab, wenn es für dich passt. Für andere Prüfungsformen gelten eigene Abläufe und Bearbeitungszeiträume, mit denen du verlässlich planen kannst. Welche Form je Modul vorgesehen ist, steht im Modulhandbuch.
Alle Daten und Fakten zu deinem dualen BWL-Studium auf einen Blick:
Du vertiefst Employer Branding, Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung.
Personalplanung, Personalcontrolling und HR-Analytics helfen dir, Entscheidungen mit Kennzahlen vorzubereiten.
Arbeitsrecht sowie Anreiz- und Vergütungsmodelle geben dir wichtige Rahmenbedingungen für Personalarbeit.
Du beschäftigst dich mit digitalem HR-Management und der Weiterentwicklung von Personalprozessen.
Die konkreten Aufgaben hängen von Unternehmen, Abteilung, Rolle und Studienfortschritt ab. Typische Lern- und Transferfelder sind zum Beispiel:
Keine Aufgabe darf als garantiertes Tätigkeitsprofil formuliert werden.
Dann prüfen wir gemeinsam, ob Tätigkeitsfeld und Praxisvereinbarung zum Studiengang passen und welche Unterlagen für deinen Start noch fehlen.
Das kann möglich sein, wenn dein Unternehmen die fachliche Praxiseinbindung des Studiengangs ermöglicht. Auf Wunsch klären wir die Voraussetzungen gemeinsam mit deinem Arbeitgeber.
Du kannst dich trotzdem bereits orientieren und beraten lassen. Wir unterstützen dich bei Vorbereitung und Suche; für den Studienstart muss anschließend eine geeignete Praxisvereinbarung bestehen.
Sehr gut – damit ist der wichtigste Schritt getan. Wir schauen gemeinsam mit dir, ob Tätigkeitsfeld und Praxisvereinbarung zum Studiengang passen, und sagen dir genau, was für deinen Start noch fehlt. Melde dich auf dem Weg, der dir am liebsten ist.
Das ist ein häufiger und guter Weg. Wir klären mit dir – und auf Wunsch direkt mit deinem Unternehmen –, welche fachliche Praxiseinbindung der Studiengang braucht und wie sich das in euren Alltag einfügt. Am schnellsten geht das im Gespräch.
Auch dann kannst du jetzt starten: Studiengang und Hochschulzugang klären wir schon vorab mit dir, bei Vorbereitung und Suche unterstützen wir dich. Für den Studienstart kommt anschließend die passende Praxisvereinbarung dazu.
Dein duales Studium an der EHiP teilt sich auf in Basismodule, Aufbaumodule, Schwerpunktmodule, Spezialisierungsmodule und Abschlussmodule.
Basismodule beschäftigen sich vor allem mit Grundlagenwissen der Betriebswirtschaft. Aber auch inhaltliche und methodische Grundlagen aus den Nachbardisziplinen finden sich hier, sodass du einen guten ersten Einblick in die Bereiche Recht, VWL, Statistik, Mathematik und wissenschaftliches Arbeiten erhältst.
Geht es bei Aufbaumodulen vor allem um die Vertiefung von Grundlagenkenntnissen, erlauben dir die Spezialisierungen, dein individuelles Kompetenzprofil zu schärfen und dich gezielt auf eine konkrete Tätigkeit in der Praxis vorzubereiten.
HR-Management beinhaltet folgende Module:
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken | 5 |
| Wirtschaftsmathematik: Grundlagen & Anwendungen | 5 |
| Einführung in die Betriebswirtschaftslehre | 5 |
| Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership | 5 |
| Grundlagen, Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) | 5 |
| Marketing: Grundlagen & Instrumente | 5 |
| Einführung in die Informationstechnologie | 5 |
| Statistik | 5 |
| Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre | 5 |
| Accounting 1: Einführung ins Rechnungswesen | 5 |
| Praxisreflexion 1 | 5 |
| Praxisreflexion 2 | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten | 5 |
| Projekt- & Qualitätsmanagement | 5 |
| Digitale Geschäftsmodelle | 5 |
| Strategisches Management | 5 |
| Investition & Finanzierung | 5 |
| Betriebliches Management & Controlling | 5 |
| Beschaffung & Logistik | 5 |
| Organisation & Prozesse | 5 |
| Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen | 5 |
| Accounting 2: Jahresabschluss | 5 |
| Change Management | 5 |
| Digital Marketing & Sales | 5 |
| Praxisreflexion 3 | 5 |
| Praxisreflexion 4 | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Talent Management & Personalentwicklung | 5 |
| Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics | 5 |
| Betriebliche Ausbildung | 5 |
| Employer Branding & Recruiting | 5 |
| Grundlagen des Arbeitsrechts | 5 |
| Anreizsysteme & Vergütungsmodelle | 5 |
| Digitales HR-Management | 5 |
| Praxisreflexion 5 | 5 |
| Praxisreflexion 6 | 5 |
Du kannst aus folgenden Spezialisierungen wählen: Wähle je nach Karriereziel deinen individuellen Schwerpunkt. Alle Inhalte bereiten dich intensiv auf deine Bachelorarbeit und auf deinen Abschluss vor.
Digitalisierung10 ECTS
E-Commerce10 ECTS
Technisches Management10 ECTS
Online-Marketing10 ECTS
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Planspiel | 5 |
| Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit | 5 |
| Bachelor-Thesis & Kolloquium | 15 |
Fachliche Ansprechpartnerin
Prof. Dr. Elisabeth Baier ist Dekanin der Fakultät Wirtschaft & Management und Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Management mit dem Schwerpunkt Europa. Sie steht für die Verbindung fundierter betriebswirtschaftlicher Grundlagen mit aktuellen Managementfragen, Innovation und einer europäischen Perspektive.
Prof. Dr. Elisabeth Baier
Dekanin der Fakultät Wirtschaft & Management
Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Management mit dem Schwerpunkt Europa
Karriere
Als Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR-Management verstehst du Unternehmen als Ganzes – und Personalarbeit als dein Fachgebiet: von Talent Management und Personalplanung über Arbeitsrecht und Vergütung bis zu digitalem HR. Weil du diese Themen über das gesamte Studium hinweg in echter Personalarbeit anwendest, startest du mit Praxiserfahrung und gewachsener Unternehmenskenntnis in den Beruf – eine starke Ausgangsbasis für deinen Einstieg. Wie sich deine Rolle entwickelt, hängt von deiner Erfahrung und der konkreten Position ab; ob es bei deinem Praxispartner weitergeht und in welcher Funktion, klärt ihr individuell miteinander. Typische Tätigkeitsfelder sind zum Beispiel:
Bewerbungsprozesse, Talentgewinnung und Arbeitgeberkommunikation.
Qualifizierungsbedarfe, Entwicklungsmaßnahmen und Talentprogramme.
Personalzahlen, Planung und datenbasierte Entscheidungsunterstützung.
Auch ohne Praxispartner möglich
Diesen Studiengang gibt es auch als reines Fernstudium – du bestimmst Tempo, Ort und Zeit vollständig selbst, ohne Bindung an ein Unternehmen.
Kosten & Vertrag
Im aktuellen EHiP-Dualmodell werden die Studiengebühren über den Praxispartner getragen. Vergütung und weitere arbeitsvertragliche Konditionen vereinbarst du direkt mit dem Unternehmen.
Vor deinem Studienstart wird die Kosten- und Vertragsseite gemeinsam geklärt: Studienvertrag mit der Hochschule, Praxisvereinbarung mit deinem Unternehmen. So wissen alle drei Seiten, woran sie sind.
Deine Zulassung
Dein Start ins duale Studium an der EHiP ist jederzeit problemlos möglich. Du nimmst Kontakt zu uns auf, vereinbarst einen Beratungstermin oder forderst unsere Studieninformationen an. Daraufhin melden wir uns schnellstmöglich bei dir und sprechen erstmals miteinander.
Im Anschluss schickst du uns alles Wichtige und wir helfen dir mit deinen Unterlagen und deiner Bewerbung. Als Nächstes bewirbst du dich, wir nehmen Kontakt zum Praxispartner auf und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
Handelt es sich um ein Match zwischen dir und unserem Praxispartner, kann dein duales BWL-Studium an der EHiP beginnen.
Weg 1
Weg 2
Mehr dazu auf der Seite Fernstudium ohne Abitur. Ob dein Abschluss die Voraussetzungen erfüllt, prüft die EHiP anhand deiner Unterlagen.
Weg 3
Die Fragen, die vor einer Studienentscheidung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
Auf dieser Seite nein. Du studierst BWL und schließt mit dem Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre ab. HR-Management ist dein Schwerpunkt.
Diese Variante ist ein BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt. People & Culture ist eine eigenständige Produktwelt. Deshalb werden generische Suchbegriffe wie „duales Studium Personalmanagement“ nicht auf diese Seite gezogen.
Unter anderem Talent Management, Personalentwicklung, Personalplanung, HR-Analytics, betriebliche Ausbildung, Employer Branding, Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütung und digitales HR.
Unternehmen mit einer Personalabteilung oder belastbaren HR-Aufgaben in Recruiting, Personalentwicklung, HR-Controlling, Administration oder HR-Projekten sind besonders passend.
Du schließt mit dem Bachelor of Arts (B.A.) in Betriebswirtschaftslehre und 210 ECTS ab. Dein gewählter Schwerpunkt prägt dein fachliches Profil innerhalb des BWL-Studiums.
Nein. Du kannst dich auch ohne bereits feststehenden Praxispartner an die EHiP wenden. Für den tatsächlichen Start im dualen Studienmodell brauchst du eine geeignete Praxisvereinbarung. Die EHiP unterstützt dich bei Orientierung, Bewerbung und Partnersuche.
Das kann möglich sein, wenn das Unternehmen fachlich zum Studiengang passt und die erforderliche Praxiseinbindung ermöglicht. Die EHiP prüft die Voraussetzungen mit dir und auf Wunsch direkt mit deinem Arbeitgeber.
Beides läuft parallel: Die Theorie studierst du zu 100 % digital, die Praxis absolvierst du gleichzeitig bei deinem Praxispartner. Der Umfang liegt im Korridor von 20 bis 35 Stunden pro Woche – wie sich das konkret verteilt, vereinbarst du mit deinem Unternehmen passend zur betrieblichen Situation, etwa zu Recruiting-Phasen oder laufenden HR-Projekten. Eine starre Wochenaufteilung gibt es nicht; im Personalbereich sind meist klassische betriebliche Arbeitszeiten üblich, und deine Lernzeiten legst du flexibel darum.
Im dualen Studienmodell werden die Studiengebühren über den Praxispartner getragen. Eine zusätzliche Vergütung und weitere arbeitsvertragliche Bedingungen vereinbarst du mit dem Unternehmen. Die Konditionen können je Praxispartner unterschiedlich sein.
Der Studienstart ist täglich möglich, sobald die Hochschulzulassung geklärt, die Immatrikulation vollständig und die Praxisvereinbarung abgeschlossen ist.
Schriftliche Online-Klausuren kannst du rund um die Uhr ablegen – per Online-Proctoring, an jedem Tag, zu deiner Zeit. So passt die Klausur in deinen Alltag zwischen Studium und Personalarbeit, nicht umgekehrt. Daneben gibt es Prüfungsformen mit eigenen Abläufen und Bearbeitungszeiträumen, die du frühzeitig einplanen kannst. Welche Form für ein Modul gilt, steht im Modulhandbuch.
Das duale BWL-Studium mit Schwerpunkt HR-Management umfasst 210 ECTS, verteilt auf sieben Semester. Über 3,5 Jahre verbindest du dein akademisches Fernstudium kontinuierlich mit der Personalpraxis in deinem Partnerunternehmen – so wächst neben dem Fachwissen auch deine Berufserfahrung. Das klassische Fernstudium umfasst im Vergleich 180 ECTS.
Ob du schon einen Praxispartner hast oder noch suchst: Wir klären mit dir Zulassung, Studienstart und den nächsten Schritt für HR-Management – und binden deinen Praxispartner passend in den Startprozess ein.
Telefonisch erreichbar: Montag bis Donnerstag 8–19 Uhr · Freitag 8–17 Uhr · Samstag 9–15 Uhr
Produkt-ID: BCB-13-03 · Stand der Angaben: 07.09.2026 · Fachliche Ansprechperson
