Du triffst Entscheidungen über Menschen und Zusammenarbeit, die du fachlich begründen kannst. Für alle, die mit Menschen arbeiten – in Personalabteilung, Führung, Organisationsentwicklung oder Beratung.
Staatlich gefördert Auf Anfrage
Start & Dauer
Starttermin auf Anfrage
Lernformat
Voraussetzungen
Förderwege
Für Arbeitsuchende mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters
Für Berufstätige über das Qualifizierungschancengesetz
Weitere Kostenträger je nach Situation möglich – wir beraten dich gerne.
Finanzierung
Abschluss auf Hochschulniveau
Die EHiP Academy ist als Bildungsträger AZAV-zugelassen. Die geförderte Teilnahme an diesem Angebot bieten wir auf Anfrage an – eine Förderzusage trifft allein der Kostenträger. Produkt-ID des geförderten Angebots: BCB-630
Wir melden uns persönlich und klären mit dir den nächsten Schritt.
Selbst finanziert – investieren & wachsen
Start & Dauer
Lernformat
Voraussetzungen
Kosten
Abschluss auf Hochschulniveau
Du arbeitest mit Menschen – in der Personalabteilung, in der Führung eines Teams, in der Organisationsentwicklung oder in der Beratung. Und du merkst: Vieles, was über Erfolg entscheidet, liegt zwischen den Zeilen. Warum ein Team trägt und ein anderes stockt. Was Menschen in Veränderung wirklich braucht. Woran gute Entscheidungen über Personal tatsächlich hängen.
In dieser Weiterbildung bekommst du dafür die wissenschaftliche Grundlage. Du lernst, wie Motivation, Führung, Zusammenarbeit und Belastung psychologisch erklärt werden – und wie du dieses Wissen in deiner täglichen Arbeit anwendest: bei der Auswahl von Mitarbeitenden, in der Entwicklung von Teams, in der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen.
Am Ende triffst du Entscheidungen, die du fachlich begründen kannst. Das ist der Unterschied zwischen Bauchgefühl und Professionalität – und er wird in Organisationen gesehen.
Ein Einzelmodul aus dem Bachelorstudiengang People & Culture der EHiP – mit demselben Anspruch, demselben Prüfungsniveau und denselben ECTS.
Du arbeitest mit Modellen, die sich im Personalalltag anwenden lassen – von der Eignungsdiagnostik bis zur Gestaltung von Zusammenarbeit.
Du schließt mit einem Hochschulzertifikat ab und erwirbst 10 ECTS – vergeben nach denselben Maßstäben wie im Studium.
Ein ECTS entspricht 30 Stunden Lernzeit. Du planst sie so, wie es zu deiner Woche passt – in Vollzeit rund zwei Monate.
Deine Leistungen sind nach bestandener Prüfung auf ein Bachelorstudium an der EHiP anrechenbar. Ein Zertifikat kann ein Anfang sein.
Was du mitbringst, ist Interesse am Thema und dein beruflicher Blick. Der Rest kommt aus der Weiterbildung.
Deine StudyCoaches sind ansprechbar, wenn du eine Frage hast – vom ersten Modul bis zur Prüfung.
Karriere
Je nach Erfahrung und weiteren Qualifikationen arbeitest du zum Beispiel in diesen Bereichen:
Du analysierst, wie in einer Organisation zusammengearbeitet wird, leitest daraus Entwicklungsmaßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung.
Du bereitest Führungskräfte auf ihre Rolle vor, gibst strukturiertes Feedback und begleitest sie in schwierigen Gesprächssituationen.
Du erhebst Belastungen am Arbeitsplatz, leitest Maßnahmen ab und prüfst, ob sie im Alltag tatsächlich wirken.
Du gestaltest Auswahlverfahren nach fachlichen Kriterien, führst strukturierte Interviews und begründest Entscheidungen nachvollziehbar.
Anrechnung und Anerkennung
1
Du schließt mit dem Diplom der EHiP Academy ab – ein eigenständiger akademischer Nachweis.
2
Deine Leistungen werden nach bestandener Prüfung mit Leistungspunkten ausgewiesen.
3
Ob und in welchem Umfang die Leistungen auf ein Studium angerechnet werden, richtet sich nach den geltenden Anrechnungsregeln und der Modulgleichheit. Wir prüfen das mit dir.
Die ECTS-Punkte aus deiner akademischen Weiterbildung kannst du dir nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung auf ein späteres Studium anrechnen lassen – und so Studienzeit und -gebühren sparen. Damit wird dein Engagement heute zum Vorteil von morgen!
In deinem Hochschulzertifikat Arbeits- & Organisationspsychologie erwarten dich zwei wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Module, die dir ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten im beruflichen Kontext vermitteln.
Modul 1: Arbeits- & Organisationspsychologie (5 ECTS-Punkte)
Dieses Modul vermittelt dir zentrale Konzepte und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie. Du lernst, wie Motivation, Zufriedenheit, Führung und Teamdynamik entstehen, wie Organisationen gestaltet werden können und welche Rolle psychische Gesundheit, Kommunikation und Veränderungsprozesse spielen.
Modul 2: Psychologische Grundlagen (5 ECTS-Punkte)
Hier erhältst du ein breites Fundament in den Kernbereichen der Psychologie – von Motivation und Emotion über Persönlichkeit und Sozialverhalten bis zur Entwicklungspsychologie. Du lernst, psychologische Theorien und Methoden zu verstehen und auf typische Fragen aus Arbeits- und Führungskontexten anzuwenden.
Die Inhalte dieses Hochschulzertifikats werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture.
Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 10 ECTS.
Du bestimmst das Tempo. Der Zugang ist ab dem ersten Tag freigeschaltet, die Inhalte stehen vollständig bereit, und du gehst sie in der Reihenfolge und Geschwindigkeit durch, die zu deiner Woche passt – morgens vor der Arbeit, abends auf dem Sofa oder am Wochenende in einem längeren Block.
Alles, was du brauchst, liegt auf dem digitalen Campus myFOCUS: Studienskripte, Web Based Trainings, Lernvideos und Anwendungshilfen. Du lernst dort, wo du gerade bist, und setzt genau da wieder an, wo du aufgehört hast.
Lernformate, die dich weiterbringen
Skripte für die Grundlagen, Web Based Trainings zum Mitmachen, Lernvideos für das Verstehen und Anwendungshilfen für den Transfer in deinen Berufsalltag. Jedes Format hat eine Aufgabe – gemeinsam führen sie dich Schritt für Schritt durch das Thema.
Persönliche Begleitung – fachlich und menschlich
Deine Tutor*innen und Dozent*innen sind ansprechbar, wenn eine Frage auftaucht. Dazu kommt der Austausch mit anderen Teilnehmenden: andere Branchen, andere Blickwinkel, dieselbe Fragestellung – daraus entsteht oft der nützlichste Gedanke.
Prüfungen – flexibel und fair
Deine Prüfung legst du online ab, zu einem Zeitpunkt, den du selbst wählst. Du entscheidest, wann du bereit bist. Der Ablauf ist transparent, die Bewertung nachvollziehbar – und mit bestandener Prüfung hast du deine ECTS sicher.
Geförderte Weiterbildung
Welcher Förderweg für dich in Betracht kommt, hängt vor allem davon ab, wo du beruflich gerade stehst. Der Check ordnet ein, welche Wege prüfenswert sind, was dafür noch geklärt werden muss und wer am Ende entscheidet. Er sagt dir ausdrücklich nicht, ob du gefördert wirst – das kann er nicht.
Deine Antworten werden ausschließlich in deinem Browser verarbeitet. Sie werden nicht gespeichert und nicht für Analyse- oder Marketingzwecke verwendet. An die EHiP gelangen sie nur, wenn du am Ende ausdrücklich selbst Kontakt aufnimmst — das ist freiwillig und für das Ergebnis nicht nötig.
Der Check betrachtet:
Je nach Situation 3 bis 5 kurze Fragen · rund zwei Minuten · keine Kontaktdaten erforderlich
Der Check liefert eine unverbindliche Vorab-Orientierung und keine Förder-, Rechts- oder Steuerberatung. Er prüft weder alle Voraussetzungen noch begründet er einen Anspruch. Verbindlich entscheiden die Agentur für Arbeit, das Jobcenter, weitere Kostenträger beziehungsweise das Finanzamt.
Die Fragen, die vor einer Weiterbildung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
Sie erklärt, wie Menschen in Organisationen handeln: was sie motiviert, wie Führung wirkt, wie Teams zusammenarbeiten und wie Arbeit gesund gestaltet wird. Sie liefert damit die Grundlage für Entscheidungen über Personal und Zusammenarbeit.
Eignungsdiagnostik macht Auswahl nachvollziehbar: Du legst fachliche Kriterien fest, führst strukturierte Gespräche und begründest die Entscheidung. Das erhöht die Trefferquote und macht das Verfahren für alle Beteiligten fair.
Du arbeitest mit den etablierten Erklärungsmodellen der Arbeitspsychologie zu Motivation, Führungsverhalten, Gruppendynamik und Belastung. Jedes davon prüfst du daraufhin, was es für deine eigene Organisation bedeutet.
Ob ein Team trägt, hängt an nachvollziehbaren Faktoren: Rollenklarheit, Vertrauen, Umgang mit Konflikten und der Art, wie Entscheidungen fallen. Diese Faktoren lernst du zu erkennen und gezielt zu beeinflussen.
Ein ECTS entspricht 30 Stunden Lernzeit – 10 ECTS also rund 300 Stunden auf Hochschulniveau. Sie stammen aus dem Bachelorstudiengang People & Culture und werden nach bestandener Prüfung vergeben.
Rund 300 Stunden, die du frei einteilst. In Vollzeit entspricht das etwa zwei Monaten, berufsbegleitend planst du entsprechend länger. Der Start ist täglich möglich.
In der Personal- und Organisationsentwicklung, in der Begleitung von Führungskräften, im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Personalauswahl. Überall dort, wo Entscheidungen über Menschen fachlich begründet werden.
Deine 10 ECTS sind nach bestandener Prüfung auf das Bachelorstudium People & Culture an der EHiP anrechenbar. Damit sparst du dort Studienzeit und -gebühren.
Ob diese Weiterbildung zu deinem nächsten beruflichen Schritt passt, wie du Lernzeit und Alltag zusammenbringst oder welcher Förderweg für dich infrage kommt: Unsere Studienberatung schaut mit dir auf deine Situation und ordnet die nächsten Schritte ein. Über Förderansprüche und steuerliche Fragen entscheiden die zuständigen externen Stellen.
Montag bis Donnerstag 8:00–19:00 Uhr · Freitag 8:00–17:00 Uhr · Samstag 9:00–15:00 Uhr
Produkt-ID (Selbstzahler): BCB-44 · Produkt-ID (gefördertes Angebot): BCB-630 · Stand der Angaben: 02.10.2026
