Staatlich zugelassen
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Im B.A. People & Culture verbindest du Personalmanagement mit Psychologie, Arbeitsrecht und betriebswirtschaftlichem Denken. Du beschäftigst dich mit Recruiting und Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Vergütung, Führung und Zusammenarbeit sowie Personalcontrolling und HR-Analytics – und setzt mit einer von sieben 15-ECTS-Vertiefungen deinen eigenen fachlichen Akzent.
Bachelor of Arts (B.A.)
Staatlich anerkannter Abschluss
180 ECTS
Vollwertiges Bachelorstudium
36–72 Monate
Mindeststudienzeit bis flexible Verlängerung
Jederzeit starten
Täglicher Studienstart
100 % online
Digital und ortsunabhängig
Gute Personalarbeit entscheidet längst nicht mehr nur über Verträge und Verwaltung. Unternehmen müssen passende Mitarbeitende gewinnen, Kompetenzen entwickeln, Führung und Zusammenarbeit gestalten, rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen und personalbezogene Entscheidungen zunehmend mit Daten fundieren. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Erwartungen an Arbeit die Rolle von HR.
Im B.A. People & Culture studierst du diese Aufgaben als zusammenhängendes Fachgebiet. Auf wirtschaftswissenschaftliche und methodische Grundlagen folgt ein breiter personalwirtschaftlicher Kern: People & Culture, Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikations- und Führungspsychologie, Arbeitsrecht, Recruiting und Eignungsdiagnostik, Talent Management und Personalentwicklung, Employer Branding, Retention und Engagement, Vergütung, betriebliche Ausbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalplanung, Personalcontrolling und HR-Analytics, digitales HR-Management sowie Transformation und Change Management.
Mit einer von sieben Vertiefungen setzt du zusätzlich einen persönlichen fachlichen Akzent. So entwickelst du ein Personalmanagement-Profil, das Menschen, Organisation, Recht, Wirtschaft und Daten miteinander verbindet.
Der B.A. People & Culture passt besonders zu dir, wenn du …
Psychologie ist ein wichtiger Bestandteil moderner Personalarbeit. Du beschäftigst dich unter anderem mit Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Kommunikations- und Führungspsychologie, um Verhalten, Zusammenarbeit und Führung im organisationalen Kontext besser einordnen zu können.
Auch Arbeitsrecht ist Bestandteil des Studiums, weil Personalentscheidungen in einem rechtlichen Rahmen stattfinden. Du lernst, relevante arbeitsrechtliche Fragestellungen zu erkennen und einzuordnen.
Beide Studienwege beschäftigen sich mit Personalmanagement, setzen aber einen anderen fachlichen Mittelpunkt.
Im B.A. People & Culture ist Personalarbeit Gegenstand des gesamten 180-ECTS-Studiums. Neben wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen beschäftigst du dich durchgängig mit Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Psychologie, Vergütung, Personalcontrolling, HR-Analytics sowie Organisations- und Kulturthemen. Zusätzlich setzt du mit einer 15-ECTS-Vertiefung einen individuellen Akzent.
Im B.A. Betriebswirtschaftslehre bleibt dagegen BWL der Kern des gesamten Studiums. HR-Management ist dort ein Schwerpunkt mit 35 ECTS. Dieser Weg passt besonders, wenn du dich breit betriebswirtschaftlich qualifizieren und Personalmanagement als eines deiner Managementfelder vertiefen möchtest.
Kurz gesagt: Soll Personalmanagement dein zentrales Fachgebiet sein, passt People & Culture. Soll HR ein Schwerpunkt innerhalb eines breiten BWL-Profils sein, ist der BWL-Bachelor der passendere Weg.
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Dein Lernalltag
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ZFU: 1162023
B.A. People & Culture
Der B.A. People & Culture umfasst 180 ECTS. Du beginnst mit wirtschaftswissenschaftlichen und methodischen Grundlagen und entwickelst darauf ein durchgängiges Personalmanagement-Profil.
Der fachliche Kern verbindet People & Culture, Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikations- und Führungspsychologie, Arbeitsrecht, Recruiting und Eignungsdiagnostik, Talent Management und Personalentwicklung, Employer Branding, Retention und Engagement, Anreizsysteme und Vergütungsmodelle, betriebliche Ausbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalplanung, Personalcontrolling und HR-Analytics, digitales HR-Management, agile Organisationsformen sowie Transformation und Change Management.
Anschließend wählst du eine Vertiefung mit 15 ECTS. Drei Module geben deinem Studium einen persönlichen Akzent in HR-Business Partner, Payroll Specialist, Personaldienstleister, Internationalem Personalmanagement, Nachhaltigem Personalmanagement, Organisations- und Kulturentwicklung oder Digitalem Lernen. Planspiel, wissenschaftliches Arbeiten sowie Bachelorarbeit und Kolloquium führen das Studium zum Abschluss.
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken | 5 |
| Einführung in die Betriebswirtschaftslehre | 5 |
| Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership | 5 |
| Grundlagen Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) | 5 |
| Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre | 5 |
| Statistik | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Projekt- & Qualitätsmanagement | 5 |
| Betriebliches Management & Controlling | 5 |
| Einführung in die Informationstechnologie | 5 |
| Organisation & Prozesse | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Einführung in People and Culture | 5 |
| Sozialpsychologie | 5 |
| Arbeits- & Organisationspsychologie | 5 |
| Grundlagen des Arbeitsrechts | 5 |
| Kommunikationspsychologie | 5 |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 5 |
| Talent Management & Personalentwicklung | 5 |
| Employer Branding, Retention & Engagement | 5 |
| Anreizsysteme & Vergütungsmodelle | 5 |
| Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen | 5 |
| Recruiting und Eignungsdiagnostik | 5 |
| Führungspsychologie | 5 |
| Betriebliche Ausbildung | 5 |
| Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics | 5 |
| Digitales HR-Management | 5 |
| Transformation & Change Management | 5 |
| Trends in der Arbeitswelt | 5 |
| Strategisches Personalmanagement | 5 |
Für deine individuelle Profilbildung wählst du eine von 7 Vertiefungen mit insgesamt 15 ECTS. Jede Vertiefung besteht aus 3 Modulen.
Personaldienstleister15 ECTS
Digitales Lernen15 ECTS
HR-Business Partner15 ECTS
Internationales Personalmanagement15 ECTS
Nachhaltiges Personalmanagement15 ECTS
Organisations- und Kulturentwicklung15 ECTS
Payroll Specialist15 ECTS
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Planspiel | 5 |
| Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit | 5 |
| Bachelor-Thesis & Kolloquium | 15 |
People & Culture deckt die zentralen Aufgaben moderner Personalarbeit breit ab. Mit deiner Vertiefung entscheidest du, welchem Bereich du innerhalb dieses Profils zusätzlich mehr Raum gibst. Du wählst 15 ECTS in einer von sieben Richtungen. Jede Vertiefung besteht aus drei 5-ECTS-Modulen; dein akademischer Abschluss bleibt People & Culture (B.A.).
So schärfst du dein persönliches Profil, ohne dich im gesamten Studium auf nur einen Teilbereich der Personalarbeit festzulegen.
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest Personalentwicklung mit digitalen Lernformaten verbinden? In dieser Vertiefung beschäftigst du dich mit der strategischen Einordnung digitalen Lernens, didaktischem Design sowie Umsetzung, Projektmanagement und Evaluation digitaler Lernangebote. Damit ergänzt du dein People-&-Culture-Profil um Kompetenzen für Learning & Development und digitale Personalentwicklung.
Deine Module
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest Personalarbeit stärker an Führung, Organisation und strategischen Entscheidungen ausrichten? In dieser Vertiefung beschäftigst du dich mit Führungskräftecoaching und -beratung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Persönlichkeits- und differentieller Psychologie. Damit schärfst du dein Profil für HR-Rollen an der Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und Organisation.
Deine Module
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest Personalarbeit in internationalen Unternehmen und Teams fundierter verstehen? In dieser Vertiefung beschäftigst du dich mit Global Human Resource Management, interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Business English. Damit schärfst du dein Profil für HR-Aufgaben, bei denen Ländergrenzen, kulturelle Unterschiede und internationale Zusammenarbeit eine Rolle spielen.
Deine Module
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest Personalmanagement stärker mit Vielfalt, Verantwortung und langfristiger Organisationsentwicklung verbinden? In dieser Vertiefung beschäftigst du dich mit Diversity, Equity und Inclusion, Persönlichkeitspsychologie sowie Corporate Social Responsibility im Personalmanagement. Damit ergänzt du dein HR-Profil um soziale und verantwortungsbezogene Perspektiven moderner Personalarbeit.
Deine Module
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest verstehen, wie Organisationen Veränderungen gestalten, Wissen nutzen und Zusammenarbeit über unterschiedliche Kontexte hinweg entwickeln? In dieser Vertiefung beschäftigst du dich mit Organisationsentwicklung, Wissens- und Innovationsmanagement sowie interkultureller Kommunikation und Kollaboration. Damit schärfst du dein Profil für HR- und Organisationsaufgaben in Veränderungsprozessen.
Deine Module
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest Personalarbeit mit Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Anforderungen verbinden? In dieser Vertiefung baust du Kenntnisse in Rechnungswesen und Kostenrechnung, Sozialversicherungsrecht und Lohnbuchhaltung sowie Arbeitsrecht in der Praxis aus. Damit erhält dein People-&-Culture-Profil einen klaren Payroll- und HR-Administration-Akzent.
Deine Module
15 ECTS · 3 Module
Du möchtest Personalgewinnung nicht nur aus Unternehmenssicht, sondern auch aus der Perspektive professioneller Personaldienstleistung verstehen? In dieser Vertiefung beschäftigst du dich mit branchenspezifischer Rekrutierung und Einsatzplanung, Arbeitsrecht sowie Vertrieb und Kundenmanagement in der Personaldienstleistung. Damit verbindest du Recruiting-Kompetenz mit den wirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen der Branche.
Deine Module
Karriere
Mit dem B.A. People & Culture entwickelst du ein breit angelegtes Profil für Personalmanagement und Organisationsarbeit. Anschlussfähig sind unter anderem Aufgaben im Recruiting, in Personalentwicklung und Talent Management, im HR-Business-Partnering, in Payroll und Personaladministration, im Personalcontrolling sowie in Organisations- und Kulturentwicklung. Welche konkrete Position für dich realistisch ist, hängt zusätzlich von deiner bisherigen Berufserfahrung, deiner gewählten Vertiefung, der Unternehmensgröße und dem jeweiligen Anforderungsprofil ab.
Du koordinierst unterschiedliche Felder moderner Personalarbeit – etwa Recruiting, Entwicklung, Bindung, Zusammenarbeit und Kultur. Je nach Organisation arbeitest du operativ, konzeptionell oder an der Schnittstelle zu Führungskräften und Management.
Du arbeitest mit Führungskräften und Fachbereichen an personalbezogenen Fragestellungen und verbindest Personalstrategie mit den Anforderungen der Organisation. Je nach Rolle gehören Beratung, Personalplanung, Entwicklung und Veränderungsprozesse dazu.
Du planst und begleitest Recruitingprozesse, analysierst Zielgruppen und arbeitest an einer glaubwürdigen Positionierung als Arbeitgeber. Dabei verbindest du Personalgewinnung, Kommunikation und Candidate Experience.
Du analysierst Entwicklungsbedarfe, konzipierst Lern- und Entwicklungsangebote und begleitest Talent- und Kompetenzentwicklung im Unternehmen. Je nach Organisation gehören auch Nachfolgeplanung und Learning-&-Development-Prozesse zum Aufgabenfeld.
Auch dual möglich
Du möchtest wissenschaftliches Lernen direkt mit betrieblicher Praxis verbinden? Im dualen Fernstudium studierst du 100 % digital und arbeitest parallel in einem Praxisunternehmen. Vergütung und arbeitsvertragliche Bedingungen vereinbarst du mit deinem Praxispartner.
Studiengebühren
Das EHiP PreisFAIRsprechen – damit du dich heute entscheiden kannst, ohne es morgen zu bereuen. Gibt es im Monat deiner Buchung noch eine bessere Aktion bei uns, kannst du dich nach der Probezeit melden. Wir passen deinen Preis dann auf Wunsch an.
Kleinste Monatsrate
233,33 € / Monat
60 Monatsraten ab 233,33 €
Die niedrigste reguläre Monatsrate – passend, wenn du deine laufende Belastung möglichst gering halten möchtest.
Studienplatz sichernDer Mittelweg
270,83 € / Monat
48 Monatsraten ab 270,83 €
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ratenhöhe und Zahlungsdauer.
Studienplatz sichernKürzeste Zahlungsdauer
333,33 € / Monat
36 Monatsraten ab 333,33 €
Die kürzeste Zahlungsdauer und der niedrigste reguläre Gesamtpreis.
Studienplatz sichernIn jedem Modell gilt: Dein Studientempo bleibt frei – für deinen Abschluss hast du bis zu 72 Monate Zeit, ohne zusätzliche Studiengebühren. Die Modelle bestimmen nur deine Zahlung.
Aufgrund der Rundung auf Centbeträge kann die letzte Monatsrate abweichen. Maßgeblich sind der im Studienvertrag ausgewiesene Gesamtpreis und die dort festgelegte Ratenfolge. Aktionsrabatte sind in den hier genannten regulären Preisen nicht berücksichtigt.
In jedem Zahlungsmodell enthalten:
Alles eine Frage der Finanzierung
Welche Finanzierungsmöglichkeiten zu dir passen könnten, hängt von deiner Lebenssituation, deinem bisherigen Bildungsweg und deiner geplanten Studienorganisation ab. Der Check gibt dir eine erste Orientierung zu Förderung, Arbeitgeberunterstützung, Anrechnung, steuerlicher Prüfung, Kredit und Zahlungsmodellen.
Deine Antworten werden ausschließlich in deinem Browser verarbeitet. Sie werden nicht gespeichert und nicht für Analyse- oder Marketingzwecke verwendet. An die EHiP gelangen sie nur, wenn du sie am Ende ausdrücklich selbst übermittelst — das ist freiwillig und für das Ergebnis nicht nötig.
Der Check betrachtet unter anderem:
Je nach Situation 9 bis 14 kurze Fragen · rund zwei Minuten · keine Kontaktdaten erforderlich
Der Check liefert eine unverbindliche Vorab-Orientierung und keine Förder-, Rechts- oder Steuerberatung. Er prüft weder alle Voraussetzungen noch berechnet er einen Anspruch. Verbindlich entscheiden die zuständigen Förderstellen, Behörden, Kreditinstitute beziehungsweise Finanzämter.
Deine Zulassung
Für unsere Bachelorstudiengänge gilt kein Numerus clausus. Welcher Zugangsweg für dich infrage kommt, richtet sich nach deiner schulischen oder beruflichen Vorbildung und den geltenden Hochschulzugangsregelungen. Neben Abitur und Fachhochschulreife können auch berufliche Qualifikationen einen Hochschulzugang ermöglichen.
Weg 1
Weg 2
Weg 3
Die Fragen, die vor einer Studienentscheidung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
People & Culture bezeichnet eine moderne Perspektive auf Personalmanagement, die klassische HR-Aufgaben wie Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht mit Führung, Zusammenarbeit, Kultur und Organisationsentwicklung verbindet. Der Begriff wird in Unternehmen unterschiedlich verwendet; entscheidend ist deshalb immer das konkrete Aufgaben- und Kompetenzprofil.
An der EHiP studierst du Personalmanagement im Bachelor People & Culture mit 180 ECTS vollständig online. Der Studiengang führt zum Bachelor of Arts und verbindet wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen mit Personalmanagement, Psychologie, Arbeitsrecht und HR-Analytics.
Zu den zentralen Inhalten gehören Recruiting und Eignungsdiagnostik, Talent Management und Personalentwicklung, Employer Branding und Retention, Arbeitsrecht, Vergütung, Sozial-, Arbeits-, Organisations-, Kommunikations- und Führungspsychologie, betriebliche Ausbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalplanung, Personalcontrolling und HR-Analytics, digitales HR-Management sowie Transformation und Change Management.
Du wählst eine Vertiefung mit 15 ECTS aus sieben Richtungen: HR-Business Partner, Payroll Specialist, Personaldienstleister, Internationales Personalmanagement, Nachhaltiges Personalmanagement, Organisations- und Kulturentwicklung oder Digitales Lernen. Jede Vertiefung umfasst drei Module; dein Abschluss bleibt People & Culture (B.A.).
People & Culture ist ein wirtschaftswissenschaftlicher Bachelorstudiengang. Psychologische Inhalte – Sozial-, Arbeits-, Organisations-, Kommunikations- und Führungspsychologie – gehören fest zum Curriculum, weil Verhalten, Führung und Zusammenarbeit für Personalarbeit zentral sind. Für das Fachstudium Psychologie und psychotherapeutische Berufe gibt es eigene Studiengänge mit eigenen Qualifikationswegen.
Arbeitsrecht ist Bestandteil des Studiengangs und wird in mehreren personalbezogenen Zusammenhängen behandelt. Du lernst, rechtliche Rahmenbedingungen in Personalentscheidungen zu erkennen und einzuordnen. Für die verbindliche rechtliche Prüfung arbeitest du mit spezialisierten Jurist*innen zusammen.
Im B.A. People & Culture ist Personalmanagement der fachliche Mittelpunkt des gesamten 180-ECTS-Studiums. Neben wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen gehören Recruiting, Personalentwicklung, Psychologie, Arbeitsrecht, Vergütung, HR-Analytics und Organisationsentwicklung zum durchgängigen Profil. Im B.A. Betriebswirtschaftslehre bleibt dagegen BWL der Kern; HR-Management ist dort ein Schwerpunkt mit 35 ECTS.
Anschlussfähig sind unter anderem Aufgaben im Recruiting, in Personalentwicklung und Talent Management, im HR-Business-Partnering, in Payroll und Personaladministration, im Personalcontrolling sowie in Organisations- und Kulturentwicklung. Welche Position realistisch ist, hängt zusätzlich von Berufserfahrung, Vertiefung, Branche und Anforderungsprofil ab.
Der Studiengang umfasst 180 ECTS. Die Mindeststudienzeit beträgt sechs Semester; die angebotene Studiendauer kann bis zu 72 Monate reichen. Schriftliche Online-Klausuren legst du dabei zeitlich besonders flexibel und rund um die Uhr ab; für andere Prüfungsformen gelten die jeweils vorgesehenen Abläufe und Bearbeitungszeiträume. Verbindlich sind die jeweils geltenden Studien- und Vertragsbedingungen.
Hochschulische und außerhochschulische Vorleistungen können im Rahmen des geltenden Anerkennungsverfahrens geprüft werden. Ob und in welchem Umfang eine Anrechnung möglich ist, richtet sich nach den eingereichten Nachweisen und den geltenden Anerkennungsregeln der Hochschule.
Ob der Studiengang zu dir passt, welche Vertiefung sinnvoll ist, welche Vorleistungen für eine Anrechnung infrage kommen oder welches Zahlungsmodell du bevorzugst: Unsere Studienberatung schaut mit dir auf deine Situation und klärt die nächsten Schritte. Über Förderansprüche und steuerliche Fragen entscheiden die zuständigen externen Stellen.
Telefonisch erreichbar: Montag bis Donnerstag 8–19 Uhr · Freitag 8–17 Uhr · Samstag 9–15 Uhr
Produkt-ID: BCB-03 · Stand der Angaben: 11.09.2026
