Bachelor of Arts (B.A.)
Staatlich anerkannter Abschluss
3,5 Jahre
7 Semester, Vollzeit
Jederzeit starten
Täglicher Studienstart
Theorie 100 % online
Praxis im Partnerunternehmen
People & Culture wird im dualen Modell nicht nur theoretisch behandelt. Du erlebst während des Studiums, wie die fachlichen Fragen in Organisationen tatsächlich entschieden, priorisiert und umgesetzt werden. Dein Praxispartner wird damit zu einem zweiten Lernkontext: Das Studium liefert wissenschaftliche Modelle und Methoden, der Arbeitsalltag liefert reale Daten, Menschen, Prozesse und Zielkonflikte.
Dein Lernalltag
Du studierst an der EHiP vollständig online und arbeitest parallel bei einem geeigneten Praxispartner. Anders als bei vielen klassischen dualen Modellen gibt es keine starren Blockphasen und keinen festen Semesterstart. Arbeits- und Lernzeiten werden mit dem Unternehmen so abgestimmt, dass Studium und betriebliche Praxis zusammenpassen.
Im Online-Campus myFOCUS findest du deine Lernmaterialien, organisatorische Informationen sowie die Zugänge zu Betreuung und Austausch. Du arbeitest mit digitalen Studienskripten, webbasierten Lernformaten, Videos und weiteren Materialien und strukturierst deine Lernphasen passend zu deiner Praxisvereinbarung.
Die betriebliche Praxis ist während des Studiums dauerhaft Teil deines Lernkontexts. Fragestellungen aus deinem Arbeitsalltag kannst du in Praxisreflexionen, Projekte und fachliche Aufgaben einordnen. So verbindest du wissenschaftliche Methoden mit realen Prozessen und Entscheidungen deines Praxispartners.
Bei fachlichen Fragen stehen dir Lehrende und Tutor*innen zur Verfügung. Organisatorisch begleitet dich die EHiP durch den Studienverlauf. Wenn du noch keinen Praxispartner hast, unterstützen wir dich bei Orientierung, Bewerbungsunterlagen und Suche.
Deine schriftlichen Online-Klausuren legst du ab, wann es in deinen Kalender passt — rund um die Uhr, an sieben Tagen die Woche und ohne Prüfungszentrum. Daneben gibt es Prüfungsformen mit eigenen Abläufen und Bearbeitungszeiträumen. Welche Form je Modul vorgesehen ist, weist das Modulhandbuch transparent aus — so bleibt dein Prüfungsplan mit den Arbeitszeiten im HR-Team gut vereinbar.
Alle Daten und Fakten für dein duales Studium People & Culture (B.A.) auf einen Blick:
Du entwickelst Verständnis für Recruiting, Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahlprozesse.
Du planst Entwicklung, Lernen, Retention und Talent-Management aus einer organisationalen Perspektive.
Du verbindest Personalplanung, Controlling, Daten und Vergütungssysteme mit fundierten HR-Entscheidungen.
Du arbeitest mit Arbeits- und Organisationspsychologie, Führung, Kultur und Transformation.
Als Praxispartner kommen insbesondere Personalabteilungen von Unternehmen, Personaldienstleister, Recruiting- und HR-Beratungen, Bildungs- und Personalentwicklungsbereiche oder Organisationen mit eigenständigen People-&-Culture-Funktionen.
Die konkrete Tätigkeit hängt von Unternehmen, Abteilung und deiner Rolle ab. Gemeinsam mit deinem Praxispartner legst du fest, welche davon zu deinem Studienalltag gehören.
Dann prüfen wir gemeinsam, ob Tätigkeitsfeld und Praxisvereinbarung zum Studiengang passen und welche Unterlagen für deinen Start noch fehlen.
Das kann möglich sein, wenn dein Unternehmen die fachliche Praxiseinbindung des Studiengangs ermöglicht. Auf Wunsch klären wir die Voraussetzungen gemeinsam mit deinem Arbeitgeber.
Du kannst dich trotzdem bereits orientieren und beraten lassen. Wir unterstützen dich bei Vorbereitung und Suche; für den Studienstart muss anschließend eine geeignete Praxisvereinbarung bestehen.
Sehr gut – damit ist der wichtigste Schritt getan. Wir schauen gemeinsam mit dir, ob Tätigkeitsfeld und Praxisvereinbarung zum Studiengang passen, und sagen dir genau, was für deinen Start noch fehlt. Melde dich auf dem Weg, der dir am liebsten ist.
Das ist ein häufiger und guter Weg. Wir klären mit dir – und auf Wunsch direkt mit deinem Unternehmen –, welche fachliche Praxiseinbindung der Studiengang braucht und wie sich das in euren Alltag einfügt. Am schnellsten geht das im Gespräch.
Auch dann kannst du jetzt starten: Studiengang und Hochschulzugang klären wir schon vorab mit dir, bei Vorbereitung und Suche unterstützen wir dich. Für den Studienstart kommt anschließend die passende Praxisvereinbarung dazu.
Das duale Studium an der EHiP teilt sich auf in Basismodule, Aufbaumodule, Schwerpunktmodule, Spezialisierungsmodule und Abschlussmodule.
Basismodule beschäftigen sich vor allem mit Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften. Hier erhältst du eine Einführung in Themen wie Statistik, wissenschaftliches Arbeiten und VWL und legst so den Grundstein für dein duales Studium in Personalmanagement.
Aufbaumodule vertiefen diese Grundlagenkenntnisse im Anschluss und verschaffen dir einen guten Überblick über Bereiche wie digitale Geschäftsmodelle, Prozesse oder strategisches Management.
In den Schwerpunktmodulen geht es dann mit voller Kraft in den spannenden Themenkomplex des Personalmanagements. Egal ob Anreizsysteme, Personalplanung, Employer Branding oder Arbeitsrecht, hier dreht sich alles um Mitarbeiter*innen und Personalmanagement.
Unsere Spezialisierungsmodule bieten dir im Anschluss die Möglichkeit dein individuelles Kompetenzprofil zu schärfen und dich gezielt auf eine konkrete Tätigkeit in der Praxis vorzubereiten.
Das duale Studium B.A. People & Culture beinhaltet folgende Module:
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken | 5 |
| Einführung in die Betriebswirtschaftslehre | 5 |
| Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership | 5 |
| Grundlagen Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) | 5 |
| Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre | 5 |
| Statistik | 5 |
| Praxisreflexion 1 | 5 |
| Praxisreflexion 2 | 5 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Projekt- & Qualitätsmanagement | 5 |
| Betriebliches Management & Controlling | 5 |
| Einführung in die Informationstechnologie | 5 |
| Organisation & Prozesse | 5 |
| Praxisreflexion 3 | 5 |
| Praxisreflexion 4 | 4 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Einführung in People and Culture | 5 |
| Sozialpsychologie | 5 |
| Arbeits- & Organisationspsychologie | 5 |
| Grundlagen des Arbeitsrechts | 5 |
| Kommunikationspsychologie | 5 |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 5 |
| Talent Management & Personalentwicklung | 5 |
| Employer Branding, Retention & Engagement | 5 |
| Anreizsysteme & Vergütungsmodelle | 5 |
| Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen | 5 |
| Recruiting und Eignungsdiagnostik | 5 |
| Führungspsychologie | 5 |
| Betriebliche Ausbildung | 5 |
| Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics | 5 |
| Digitales HR-Management | 5 |
| Transformation & Change Management | 5 |
| Trends in der Arbeitswelt | 5 |
| Strategisches Personalmanagement | 5 |
| Praxisreflexion 5 | 5 |
| Praxisreflexion 6 | 5 |
Du kannst aus folgenden Spezialisierungen wählen: Wähle je nach Karriereziel deinen individuellen Schwerpunkt. Alle Inhalte bereiten dich intensiv auf deine Bachelorarbeit und auf deinen Abschluss vor.
Personaldienstleister15 ECTS
Digitales Lernen15 ECTS
HR-Business Partner15 ECTS
Internationales Personalmanagement15 ECTS
Nachhaltiges Personalmanagement15 ECTS
Organisations- und Kulturentwicklung15 ECTS
Payroll Specialist15 ECTS
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Planspiel | 5 |
| Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit | 5 |
| Bachelor-Thesis & Kolloquium | 15 |
Karriere
Mit dem Bachelor in People & Culture verbindest du akademisches Wissen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht, Organisation und HR-Daten mit dreieinhalb Jahren echter Personalarbeit. Diese Kombination aus Fachkompetenz, Praxiserfahrung und Unternehmenskenntnis ist eine starke Ausgangsbasis für deinen Berufseinstieg: Du kennst Abläufe, Systeme und Menschen deines Praxispartners bereits genau. Ob und in welcher Funktion es nach dem Abschluss dort weitergeht, entscheidet ihr gemeinsam und individuell — viele Wege stehen dir offen. Wie sich deine Rolle entwickelt, hängt von deiner Erfahrung, deiner Vertiefung und der konkreten Position ab; die Bandbreite moderner People-&-Culture-Arbeit gibt dir dafür viel Raum.
Personalgewinnung, Auswahlprozesse und Candidate Journey mitgestalten.
Entwicklungsbedarfe, Lernangebote und Talentprogramme planen und koordinieren.
Personalprozesse, Kennzahlen, Vergütung und HR-Systeme datenbasiert unterstützen.
Auch ohne Praxispartner möglich
Diesen Studiengang gibt es auch als reines Fernstudium – du bestimmst Tempo, Ort und Zeit vollständig selbst, ohne Bindung an ein Unternehmen.
Kosten & Vertrag
Im aktuellen EHiP-Dualmodell werden die Studiengebühren über den Praxispartner getragen. Vergütung und weitere arbeitsvertragliche Konditionen vereinbarst du direkt mit dem Unternehmen.
Vor deinem Studienstart wird die Kosten- und Vertragsseite gemeinsam geklärt: Studienvertrag mit der Hochschule, Praxisvereinbarung mit deinem Unternehmen. So wissen alle drei Seiten, woran sie sind.
Deine Zulassung
Der Einstieg ins duale Studium an der EHiP ist jederzeit ganz unkompliziert möglich. Du kannst einfach Kontakt zu uns aufnehmen, einen Beratungstermin vereinbaren oder unsere Studieninformationen anfordern. Anschließend melden wir uns schnellstmöglich bei dir, um das erste Gespräch zu führen.
Danach reichst du alle erforderlichen Unterlagen bei uns ein, und wir unterstützen dich bei der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen.
Im nächsten Schritt bewirbst du dich bei einem Praxispartner, und wir begleiten dich durch den gesamten Bewerbungsprozess. Wenn es zu einem erfolgreichen Match zwischen dir und dem Praxispartner kommt, steht deinem dualen Studium im Personalmanagement an der EHiP nichts mehr im Weg.
Weg 1
Weg 2
Mehr dazu auf der Seite Fernstudium ohne Abitur. Ob dein Abschluss die Voraussetzungen erfüllt, prüft die EHiP anhand deiner Unterlagen.
Weg 3
Die Fragen, die vor einer Studienentscheidung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
Nein. Psychologische Inhalte sind ein wichtiger Bestandteil, der Studiengang verbindet sie aber mit Personalmanagement, Arbeitsrecht, HR-Prozessen, Daten, Führung und Organisation. Der Abschluss ist ein Bachelor of Arts im Studiengang People & Culture.
Geeignet sind Unternehmen und Dienstleister, bei denen du in Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, HR-Analytics, Arbeitsorganisation oder verwandten HR-Aufgaben mitarbeiten kannst.
People & Culture ist der offizielle Studiengangsname. In der Such- und Nutzerkommunikation wird Personalmanagement bewusst als etabliertes Fachwort mitgeführt, weil es die fachliche Einordnung unmittelbar verständlich macht.
Nein. Du kannst dich bereits ohne feststehenden Praxispartner beraten lassen und Studieninformationen anfordern. Für den tatsächlichen Start im dualen Modell brauchst du eine geeignete Praxisvereinbarung.
Das kann möglich sein, wenn dein Arbeitgeber fachlich passende Tätigkeiten ermöglicht und die Praxisvereinbarung erfüllt. Die EHiP prüft die konkrete Ausgangslage gemeinsam mit dir und auf Wunsch mit dem Unternehmen.
Im dualen Modell arbeitest du 20 bis 35 Stunden pro Woche bei deinem Praxispartner — etwa in einer Personalabteilung, bei einem Personaldienstleister oder in einer HR-Beratung, wo häufig klassische Bürozeiten gelten. Wie sich die Stunden konkret verteilen, vereinbarst du gemeinsam mit deinem Unternehmen passend zur betrieblichen Situation; eine starre Wochenaufteilung gibt es nicht. Da die Theorie zu 100 % online stattfindet, legst du deine Lernzeiten flexibel um die Praxisphasen — passend zu deinem Studienfortschritt.
Im dualen EHiP-Modell werden die Studiengebühren über den Praxispartner getragen. Ob und in welcher Höhe du zusätzlich eine Vergütung beziehungsweise ein Gehalt erhältst, vereinbarst du mit dem Unternehmen. Die Konditionen können je Praxispartner unterschiedlich sein.
Du schließt den Studiengang mit dem Bachelor of Arts (B.A.) und 210 ECTS ab. Maßgeblich ist die jeweils aktuell freigegebene Studiengangsdokumentation.
Nein. Du absolvierst einen Hochschulstudiengang mit Bachelorabschluss und arbeitest parallel in einem Praxisunternehmen. Ein zusätzlicher Berufs- oder Ausbildungsabschluss ist nicht automatisch Bestandteil des Studienmodells.
Ein Studienstart ist täglich möglich, sobald Hochschulzulassung, Immatrikulation und Praxisvereinbarung vollständig geklärt sind.
Schriftliche Online-Klausuren kannst du an der EHiP rund um die Uhr ablegen — beaufsichtigt per Online-Proctoring und ohne Anfahrt zu einem Prüfungszentrum. Das passt gut zu einem Praxisalltag mit festen Bürozeiten: Du schreibst deine Klausur dann, wenn du dich gut vorbereitet fühlst, zum Beispiel abends oder am Wochenende. Andere Prüfungsformen folgen eigenen Abläufen und Bearbeitungszeiträumen. Welche Prüfungsform für ein Modul gilt, findest du im Modulhandbuch deines Studiengangs People & Culture.
Das duale Studium People & Culture umfasst 210 ECTS und ist auf sieben Semester, also 3,5 Jahre, angelegt. In dieser Zeit verbindest du das akademische Fernstudium mit kontinuierlicher Personalarbeit bei deinem Praxispartner — die Praxis läuft durchgehend parallel zur Theorie. Zum Vergleich: Das klassische Fernstudium umfasst 180 ECTS. Mit dem dualen Abschluss sammelst du also mehr Leistungspunkte und zugleich mehrjährige HR-Berufserfahrung.
Ob du schon einen Praxispartner hast oder noch suchst: Wir klären mit dir Zulassung, Studienstart und den nächsten Schritt für People & Culture – und binden deinen Praxispartner passend in den Startprozess ein.
Telefonisch erreichbar: Montag bis Donnerstag 8–19 Uhr · Freitag 8–17 Uhr · Samstag 9–15 Uhr
Produkt-ID: BCB-15 · Stand der Angaben: 11.09.2026
