Du machst Personalarbeit zu einem Feld, in dem Vorschläge mit Zahlen belegt und deshalb auch umgesetzt werden. Für Personalfachkräfte und Quereinsteiger, die Personalarbeit eigenständig verantworten möchten.
Staatlich gefördert Auf Anfrage
Start & Dauer
Starttermin auf Anfrage
Lernformat
Voraussetzungen
Förderwege
Für Arbeitsuchende mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters
Für Berufstätige über das Qualifizierungschancengesetz
Weitere Kostenträger je nach Situation möglich – wir beraten dich gerne.
Finanzierung
Abschluss auf Hochschulniveau
Die EHiP Academy ist als Bildungsträger AZAV-zugelassen. Die geförderte Teilnahme an diesem Angebot bieten wir auf Anfrage an – eine Förderzusage trifft allein der Kostenträger. Produkt-ID des geförderten Angebots: BCB-662
Wir melden uns persönlich und klären mit dir den nächsten Schritt.
Selbst finanziert – investieren & wachsen
Start & Dauer
Lernformat
Voraussetzungen
Kosten
Abschluss auf Hochschulniveau
Personalarbeit wird oft an dem gemessen, was sie verwaltet. Ihren Wert entfaltet sie aber dort, wo sie gestaltet: bei der Frage, wen ein Unternehmen gewinnt, wer bleibt und woran das liegt.
In dieser Weiterbildung baust du das gesamte Feld auf: Personalgewinnung und Auswahl, Entwicklung und Vergütung, Arbeitsrecht in der Anwendung, Kennzahlen der Personalarbeit und die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Danach führst du Personalthemen eigenständig und begründest deine Vorschläge so, dass die Geschäftsführung ihnen folgen kann.
Ein Einzelmodul aus dem Bachelorstudiengang People & Culture der EHiP – mit demselben Anspruch, demselben Prüfungsniveau und denselben ECTS.
Du misst Fluktuation, Besetzungsdauer und Wirkung von Maßnahmen – und machst daraus einen Vorschlag statt eines Berichts.
Du schließt mit einem Diplom ab und erwirbst 20 ECTS – vergeben nach denselben Maßstäben wie im Studium.
Ein ECTS entspricht 30 Stunden Lernzeit. Du planst sie so, wie es zu deiner Woche passt – in Vollzeit rund vier Monate.
Deine Leistungen sind nach bestandener Prüfung auf ein Bachelorstudium an der EHiP anrechenbar. Ein Zertifikat kann ein Anfang sein.
Was du mitbringst, ist Interesse am Thema und dein beruflicher Blick. Der Rest kommt aus der Weiterbildung.
Deine StudyCoaches sind ansprechbar, wenn du eine Frage hast – vom ersten Modul bis zur Prüfung.
Karriere
Je nach Erfahrung und weiteren Qualifikationen arbeitest du zum Beispiel in diesen Bereichen:
Du gestaltest Auswahlverfahren nach fachlichen Kriterien und verkürzt die Zeit bis zur Besetzung.
Du erhebst Bedarfe, planst Maßnahmen und prüfst, was davon im Arbeitsalltag ankommt.
Du gestaltest Verträge und Prozesse rechtssicher und arbeitest im Zweifel mit den zuständigen Stellen zusammen.
Du berätst bei Besetzung, Entwicklung und schwierigen Gesprächen und bringst die Personalsicht früh ein.
Anrechnung und Anerkennung
1
Du schließt mit dem Diplom der EHiP Academy ab – ein eigenständiger akademischer Nachweis.
2
Deine Leistungen werden nach bestandener Prüfung mit Leistungspunkten ausgewiesen.
3
Ob und in welchem Umfang die Leistungen auf ein Studium angerechnet werden, richtet sich nach den geltenden Anrechnungsregeln und der Modulgleichheit. Wir prüfen das mit dir.
Die ECTS-Punkte aus deiner akademischen Weiterbildung kannst du dir nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung auf ein späteres Studium anrechnen lassen – und so Studienzeit und -gebühren sparen. Damit wird dein Engagement heute zum Vorteil von morgen!
Dein Diplom HR-Manager*in besteht aus sechs praxisorientierten Modulen, die dir das fachliche, psychologische und organisatorische Know-how für modernes Human Resource Management vermitteln.
Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten
Du lernst die Grundlagen modernen Personalmanagements kennen – von Recruiting und Vergütung über Arbeitsrecht bis hin zu Mitarbeiterführung und Teamprozessen. Dieses Modul vermittelt dir das Fundament für professionelle HR-Arbeit.
Modul 2: Arbeits- & Organisationspsychologie
Du verstehst, wie Motivation, Zufriedenheit, Belastung, Kommunikation und soziale Dynamiken die Mitarbeitenden beeinflussen. Dieses Modul zeigt dir, wie du Arbeit gesund, effizient und menschlich gestalten kannst.
Modul 3: Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen
Du lernst, agile Rollen, Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban oder das Cynefin-Modell zu verstehen und sinnvoll einzusetzen. Das Modul zeigt dir, wie Agilität in Teams und Organisationen verankert und skaliert wird.
Modul 4: Grundlagen von Unternehmensführung & Leadership
Du setzt dich mit Management, Führung, Strategie und Organisationsentwicklung auseinander. Dieses Modul vermittelt dir zentrale Leadership-Kompetenzen für moderne und nachhaltige Unternehmensführung.
Modul 5: Change Management
Du erfährst, wie Veränderungsprozesse entstehen, geplant und erfolgreich umgesetzt werden. Das Modul vermittelt dir Methoden, Modelle und Interventionen für professionelle Organisationsentwicklung.
Modul 6: Digitales HR-Management
Du lernst, wie HR-Prozesse digitalisiert werden, welche HR-IT-Systeme und Technologien existieren und wie digitale Tools Recruiting, Talententwicklung oder Personalplanung optimieren.
Die Inhalte dieses Diploms werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture.
Du bestimmst das Tempo. Der Zugang ist ab dem ersten Tag freigeschaltet, die Inhalte stehen vollständig bereit, und du gehst sie in der Reihenfolge und Geschwindigkeit durch, die zu deiner Woche passt – morgens vor der Arbeit, abends auf dem Sofa oder am Wochenende in einem längeren Block.
Alles, was du brauchst, liegt auf dem digitalen Campus myFOCUS: Studienskripte, Web Based Trainings, Lernvideos und Anwendungshilfen. Du lernst dort, wo du gerade bist, und setzt genau da wieder an, wo du aufgehört hast.
Lernformate, die dich weiterbringen
Skripte für die Grundlagen, Web Based Trainings zum Mitmachen, Lernvideos für das Verstehen und Anwendungshilfen für den Transfer in deinen Berufsalltag. Jedes Format hat eine Aufgabe – gemeinsam führen sie dich Schritt für Schritt durch das Thema.
Persönliche Begleitung – fachlich und menschlich
Deine Tutor*innen und Dozent*innen sind ansprechbar, wenn eine Frage auftaucht. Dazu kommt der Austausch mit anderen Teilnehmenden: andere Branchen, andere Blickwinkel, dieselbe Fragestellung – daraus entsteht oft der nützlichste Gedanke.
Prüfungen – flexibel und fair
Deine Prüfung legst du online ab, zu einem Zeitpunkt, den du selbst wählst. Du entscheidest, wann du bereit bist. Der Ablauf ist transparent, die Bewertung nachvollziehbar – und mit bestandener Prüfung hast du deine ECTS sicher.
Geförderte Weiterbildung
Welcher Förderweg für dich in Betracht kommt, hängt vor allem davon ab, wo du beruflich gerade stehst. Der Check ordnet ein, welche Wege prüfenswert sind, was dafür noch geklärt werden muss und wer am Ende entscheidet. Er sagt dir ausdrücklich nicht, ob du gefördert wirst – das kann er nicht.
Deine Antworten werden ausschließlich in deinem Browser verarbeitet. Sie werden nicht gespeichert und nicht für Analyse- oder Marketingzwecke verwendet. An die EHiP gelangen sie nur, wenn du am Ende ausdrücklich selbst Kontakt aufnimmst — das ist freiwillig und für das Ergebnis nicht nötig.
Der Check betrachtet:
Je nach Situation 3 bis 5 kurze Fragen · rund zwei Minuten · keine Kontaktdaten erforderlich
Der Check liefert eine unverbindliche Vorab-Orientierung und keine Förder-, Rechts- oder Steuerberatung. Er prüft weder alle Voraussetzungen noch begründet er einen Anspruch. Verbindlich entscheiden die Agentur für Arbeit, das Jobcenter, weitere Kostenträger beziehungsweise das Finanzamt.
Die Fragen, die vor einer Weiterbildung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
Personalgewinnung und Auswahl, Entwicklung und Vergütung, Arbeitsrecht in der Anwendung sowie die Beratung von Führungskräften – gestützt auf Kennzahlen.
Über ein klares Anforderungsprofil, kurze Wege im Verfahren und verbindliche Rückmeldung. Wo es hakt, zeigt die Messung der einzelnen Schritte.
Besetzungsdauer, Fluktuation, Bleibedauer und die Wirkung von Entwicklungsmaßnahmen. Entscheidend ist, sie im Zusammenhang zu lesen.
So viel, wie für die tägliche Anwendung nötig ist: Vertragsgestaltung, Beendigung, Mitbestimmung und der sichere Umgang mit den Grenzen des eigenen Handelns.
Ein ECTS entspricht 30 Stunden Lernzeit – 20 ECTS also rund 600 Stunden auf Hochschulniveau, vergeben nach bestandener Prüfung.
Rund 600 Stunden, frei eingeteilt. In Vollzeit entspricht das etwa vier Monaten.
Für Sachbearbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, für Quereinsteiger aus angrenzenden Bereichen und für Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Deine 20 ECTS sind nach bestandener Prüfung auf das Bachelorstudium People & Culture an der EHiP anrechenbar.
Ob diese Weiterbildung zu deinem nächsten beruflichen Schritt passt, wie du Lernzeit und Alltag zusammenbringst oder welcher Förderweg für dich infrage kommt: Unsere Studienberatung schaut mit dir auf deine Situation und ordnet die nächsten Schritte ein. Über Förderansprüche und steuerliche Fragen entscheiden die zuständigen externen Stellen.
Montag bis Donnerstag 8:00–19:00 Uhr · Freitag 8:00–17:00 Uhr · Samstag 9:00–15:00 Uhr
Produkt-ID (Selbstzahler): BCB-86 · Produkt-ID (gefördertes Angebot): BCB-662 · Stand der Angaben: 02.10.2026
