Du holst der Personalabteilung die Zeit zurück, die heute in Vorgängen steckt – über Prozesse, Systeme und Kennzahlen. Für Personalfachkräfte, die Prozesse und Systeme im eigenen Bereich neu aufstellen.
Staatlich gefördert Auf Anfrage
Start & Dauer
Starttermin auf Anfrage
Lernformat
Voraussetzungen
Förderwege
Für Arbeitsuchende mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters
Für Berufstätige über das Qualifizierungschancengesetz
Weitere Kostenträger je nach Situation möglich – wir beraten dich gerne.
Finanzierung
Abschluss auf Hochschulniveau
Die EHiP Academy ist als Bildungsträger AZAV-zugelassen. Die geförderte Teilnahme an diesem Angebot bieten wir auf Anfrage an – eine Förderzusage trifft allein der Kostenträger. Produkt-ID des geförderten Angebots: BCB-643
Wir melden uns persönlich und klären mit dir den nächsten Schritt.
Selbst finanziert – investieren & wachsen
Start & Dauer
Lernformat
Voraussetzungen
Kosten
Abschluss auf Hochschulniveau
In der Personalabteilung geht viel Zeit für Vorgänge drauf, die ein System übernehmen könnte. Die Zeit fehlt dann an der Stelle, an der Personalarbeit tatsächlich wirkt: im Gespräch, in der Auswahl, in der Entwicklung.
Dieses Zertifikat zeigt dir, wie digitales HR-Management diese Zeit zurückholt. Du lernst die Systemlandschaft kennen, gestaltest Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt neu, arbeitest mit Personalkennzahlen und berücksichtigst Datenschutz und Mitbestimmung von Beginn an.
Danach führst du Digitalisierungsvorhaben im Personalbereich und schaffst Freiraum für die Arbeit mit Menschen.
Ein Einzelmodul aus dem Bachelorstudiengang People & Culture der EHiP – mit demselben Anspruch, demselben Prüfungsniveau und denselben ECTS.
Du ordnest den Ablauf zuerst und wählst danach das System – in dieser Reihenfolge trägt die Einführung.
Du schließt mit einem Hochschulzertifikat ab und erwirbst 10 ECTS – vergeben nach denselben Maßstäben wie im Studium.
Ein ECTS entspricht 30 Stunden Lernzeit. Du planst sie so, wie es zu deiner Woche passt – in Vollzeit rund zwei Monate.
Deine Leistungen sind nach bestandener Prüfung auf ein Bachelorstudium an der EHiP anrechenbar. Ein Zertifikat kann ein Anfang sein.
Was du mitbringst, ist Interesse am Thema und dein beruflicher Blick. Der Rest kommt aus der Weiterbildung.
Deine StudyCoaches sind ansprechbar, wenn du eine Frage hast – vom ersten Modul bis zur Prüfung.
Karriere
Je nach Erfahrung und weiteren Qualifikationen arbeitest du zum Beispiel in diesen Bereichen:
Du beschreibst Abläufe, findest Brüche und richtest sie neu aus.
Du begleitest Auswahl, Test und Umstieg und schulst die Anwender.
Du baust Auswertungen auf, die Leitungen tatsächlich für Entscheidungen nutzen.
Du bindest die zuständigen Stellen früh ein und gestaltest Vorhaben von Anfang an sauber.
Anrechnung und Anerkennung
1
Du schließt mit dem Diplom der EHiP Academy ab – ein eigenständiger akademischer Nachweis.
2
Deine Leistungen werden nach bestandener Prüfung mit Leistungspunkten ausgewiesen.
3
Ob und in welchem Umfang die Leistungen auf ein Studium angerechnet werden, richtet sich nach den geltenden Anrechnungsregeln und der Modulgleichheit. Wir prüfen das mit dir.
Die ECTS-Punkte aus deiner akademischen Weiterbildung kannst du dir nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung auf ein späteres Studium anrechnen lassen – und so Studienzeit und -gebühren sparen. Damit wird dein Engagement heute zum Vorteil von morgen!
In deinem Hochschulzertifikat Digitales HR-Management erwarten dich zwei praxisnahe Module, die dir ein umfassendes Verständnis für moderne Personalarbeit und digitale HR-Strategien vermitteln.
Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten (5 ECTS-Punkte)
Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen moderner Personalarbeit – von Arbeitsrecht und strategischem Personalmanagement über Rekrutierung und Personalentwicklung bis hin zu Führung und Teamarbeit. Du lernst, wie Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit in modernen Organisationen funktionieren und welche Rolle Kultur, Vertrauen und Fehlerakzeptanz spielen.
Modul 2: Digitales HR-Management (5 ECTS-Punkte)
Hier lernst du, wie HR-Prozesse digitalisiert und durch innovative Technologien verbessert werden. Du erhältst Einblicke in HR-IT-Lösungen, People Analytics, KI-gestütztes Recruiting, digitales Lernen und Self-Service-Systeme. Außerdem erfährst du, wie HR-Digitalisierungsprojekte geplant, umgesetzt und rechtssicher gestaltet werden.
Die Inhalte dieses Hochschulzertifikats werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture. Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 10 ECTS.
Du bestimmst das Tempo. Der Zugang ist ab dem ersten Tag freigeschaltet, die Inhalte stehen vollständig bereit, und du gehst sie in der Reihenfolge und Geschwindigkeit durch, die zu deiner Woche passt – morgens vor der Arbeit, abends auf dem Sofa oder am Wochenende in einem längeren Block.
Alles, was du brauchst, liegt auf dem digitalen Campus myFOCUS: Studienskripte, Web Based Trainings, Lernvideos und Anwendungshilfen. Du lernst dort, wo du gerade bist, und setzt genau da wieder an, wo du aufgehört hast.
Lernformate, die dich weiterbringen
Skripte für die Grundlagen, Web Based Trainings zum Mitmachen, Lernvideos für das Verstehen und Anwendungshilfen für den Transfer in deinen Berufsalltag. Jedes Format hat eine Aufgabe – gemeinsam führen sie dich Schritt für Schritt durch das Thema.
Persönliche Begleitung – fachlich und menschlich
Deine Tutor*innen und Dozent*innen sind ansprechbar, wenn eine Frage auftaucht. Dazu kommt der Austausch mit anderen Teilnehmenden: andere Branchen, andere Blickwinkel, dieselbe Fragestellung – daraus entsteht oft der nützlichste Gedanke.
Prüfungen – flexibel und fair
Deine Prüfung legst du online ab, zu einem Zeitpunkt, den du selbst wählst. Du entscheidest, wann du bereit bist. Der Ablauf ist transparent, die Bewertung nachvollziehbar – und mit bestandener Prüfung hast du deine ECTS sicher.
Geförderte Weiterbildung
Welcher Förderweg für dich in Betracht kommt, hängt vor allem davon ab, wo du beruflich gerade stehst. Der Check ordnet ein, welche Wege prüfenswert sind, was dafür noch geklärt werden muss und wer am Ende entscheidet. Er sagt dir ausdrücklich nicht, ob du gefördert wirst – das kann er nicht.
Deine Antworten werden ausschließlich in deinem Browser verarbeitet. Sie werden nicht gespeichert und nicht für Analyse- oder Marketingzwecke verwendet. An die EHiP gelangen sie nur, wenn du am Ende ausdrücklich selbst Kontakt aufnimmst — das ist freiwillig und für das Ergebnis nicht nötig.
Der Check betrachtet:
Je nach Situation 3 bis 5 kurze Fragen · rund zwei Minuten · keine Kontaktdaten erforderlich
Der Check liefert eine unverbindliche Vorab-Orientierung und keine Förder-, Rechts- oder Steuerberatung. Er prüft weder alle Voraussetzungen noch begründet er einen Anspruch. Verbindlich entscheiden die Agentur für Arbeit, das Jobcenter, weitere Kostenträger beziehungsweise das Finanzamt.
Die Fragen, die vor einer Weiterbildung wirklich gestellt werden — kurz beantwortet. Was für deine Situation gilt, klärst du am besten im Beratungsgespräch.
Bewerbung und Auswahl, Eintritt und Austritt, Zeit- und Abwesenheitsverwaltung, Entwicklungsgespräche und Berichte – überall dort, wo Daten mehrfach erfasst werden.
Ein führendes Personalsystem, dazu Anwendungen für Bewerbung, Lernangebote und Zeitwirtschaft. Entscheidend ist, wie sauber sie miteinander verbunden sind.
Mit geklärten Prozessen vor der Auswahl, früher Beteiligung von Anwendern und Mitbestimmung sowie einer Begleitung nach dem Start.
Besetzungsdauer, Fluktuation, Bleibedauer und die Nutzung von Entwicklungsangeboten – im Zusammenhang gelesen und über die Zeit verfolgt.
Ein ECTS entspricht 30 Stunden Lernzeit – 10 ECTS also rund 300 Stunden auf Hochschulniveau, vergeben nach bestandener Prüfung.
Rund 300 Stunden, frei eingeteilt. In Vollzeit entspricht das etwa zwei Monaten.
Für Personalfachkräfte, die Vorhaben verantworten, für Sachbearbeitende mit Systemverantwortung und für Projektleitungen an der Schnittstelle zur IT.
Deine 10 ECTS sind nach bestandener Prüfung auf das Bachelorstudium People & Culture an der EHiP anrechenbar.
Ob diese Weiterbildung zu deinem nächsten beruflichen Schritt passt, wie du Lernzeit und Alltag zusammenbringst oder welcher Förderweg für dich infrage kommt: Unsere Studienberatung schaut mit dir auf deine Situation und ordnet die nächsten Schritte ein. Über Förderansprüche und steuerliche Fragen entscheiden die zuständigen externen Stellen.
Montag bis Donnerstag 8:00–19:00 Uhr · Freitag 8:00–17:00 Uhr · Samstag 9:00–15:00 Uhr
Produkt-ID (Selbstzahler): BCB-53 · Produkt-ID (gefördertes Angebot): BCB-643 · Stand der Angaben: 02.10.2026
