Menschen entwickeln.
Du willst Talente erkennen, Kompetenzen aufbauen und Lern- und Entwicklungsangebote für Organisationen konzipieren.
Themenwelt Wirtschaft & Management
Personalentwicklung im Studium
Talente fördern, Lernangebote planen und Kompetenzen im Unternehmen aufbauen – im Bachelor-Fernstudium People & Culture, das sich mit Beruf und Alltag vereinbaren lässt.
100 % online im Fernstudium Bachelor of Arts an der staatlich anerkannten EHiP Start jederzeit – passend zu deinem Alltag
Personalentwicklung begleitet Beschäftigte dabei, Kompetenzen aufzubauen und berufliche Wege zu gestalten: von Talent Management über betriebliche Weiterbildung bis zu Lern- und Entwicklungsangeboten im Unternehmen.
Im Studium planst und entwickelst du Talent Management, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung. Arbeits- & Organisationspsychologie, Führungspsychologie und Kommunikationspsychologie geben dir dafür das fachliche Fundament.
Im Fernstudium an der EHiP studierst du Personalentwicklung im Bachelor People & Culture (B.A.): mit dem Pflichtmodul Talent Management & Personalentwicklung (5 ECTS), eingebettet in ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit 180 ECTS. Die Vertiefung Digitales Lernen (15 ECTS) richtet den Blick auf Personalentwicklung mit digitalen Lernformaten.
Soll Personalmanagement dein zentrales Fachgebiet sein, passt People & Culture. Soll HR ein Schwerpunkt innerhalb eines breiten BWL-Profils sein, bietet der Bachelor Betriebswirtschaftslehre den Schwerpunkt HR-Management mit 35 ECTS.
Das Themenfeld passt besonders zu dir, wenn du Menschen im Unternehmen fördern und Lernwege so gestalten möchtest, dass sie im Arbeitsalltag tragen.
Personalarbeit fundieren.
Du arbeitest in HR, Ausbildung oder Führung und möchtest Personalentwicklung mit psychologischen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen untermauern.
Lernen digital denken.
Du interessierst dich für Personalentwicklung mit digitalen Lernformaten und möchtest Learning-&-Development-Prozesse mitgestalten.
Dein Ausgangspunkt ist der Bachelorstudiengang People & Culture. Personalentwicklung gehört dort zum Pflichtprogramm und lässt sich in der Vertiefung Digitales Lernen weiter ausrichten. Alternativ wählst du den HR-Schwerpunkt im Bachelor Betriebswirtschaftslehre. Als kompakter Einstieg steht dir die Weiterbildung HR-Manager*in der EHiP Academy offen.
Fernstudium
People & Culture (B.A.)
Mit dem Pflichtmodul Talent Management & Personalentwicklung (5 ECTS) und sieben Vertiefungen. 180 ECTS, 36–72 Monate, jederzeit starten, 100 % online.
Studiengang ansehenDuales Fernstudium
People & Culture (B.A.) dual
Dieselben Fachmodule im dualen Studium: 210 ECTS in 3,5 Jahren, Theorie 100 % online, Praxis im Partnerunternehmen.
Studiengang ansehenFernstudium
BWL mit Schwerpunkt HR-Management
Ein HR-Schwerpunkt mit 35 ECTS und sieben Modulen im Bachelor Betriebswirtschaftslehre, darunter Talentmanagement & Personalentwicklung.
Schwerpunkt ansehenWeiterbildung (EHiP Academy)
HR-Manager*in als Weiterbildung
Möchtest du Personalarbeit zunächst in kompakter Form vertiefen? Die Weiterbildung HR-Manager*in der EHiP Academy umfasst 20 ECTS in sechs Modulen, ist 100 % online und auf das Bachelorstudium People & Culture an der EHiP anrechenbar. Ob und in welchem Umfang Leistungen angerechnet werden, prüfen wir mit dir.
Dein Themenfeld
Im Bachelor People & Culture bilden mehrere Pflichtmodule (je 5 ECTS) das Fundament, die Vertiefung Digitales Lernen (15 ECTS, drei Module) setzt den Akzent auf digitale Lernformate.
Talent Management & Personalentwicklung.
Pflichtmodul: Du planst und entwickelst Talent Management, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung weiter.
Psychologische Grundlagen.
Arbeits- & Organisationspsychologie, Führungspsychologie und Kommunikationspsychologie verbinden Personalentwicklung mit dem Verhalten von Menschen in Organisationen.
Planung und Steuerung.
Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics, Betriebliche Ausbildung sowie Anreizsysteme & Vergütungsmodelle ordnen Personalentwicklung in die Personalarbeit ein.
Digitales Lernen.
Die Vertiefung umfasst Digitales Lernen in der strategischen Planung, Didaktisches Design für digitale Lernangebote sowie Umsetzung, Techniken, Projektmanagement und Evaluation digitaler Lernangebote.
Welche Module, ECTS und Prüfungsleistungen konkret zu deinem Studium gehören, findest du auf der jeweiligen Studiengangsseite.
Personalentwicklung ist überall dort gefragt, wo Organisationen Kompetenzen gezielt aufbauen. Die Studiengangsseite People & Culture nennt unter anderem folgende Berufsfelder.
Talent & Development Manager*in
Du analysierst Entwicklungsbedarfe, konzipierst Lern- und Entwicklungsangebote und begleitest Talent- und Kompetenzentwicklung im Unternehmen. Je nach Organisation gehören auch Nachfolgeplanung und Learning-&-Development-Prozesse zum Aufgabenfeld.
HR Business Partner*in
Du arbeitest mit Führungskräften und Fachbereichen an personalbezogenen Fragestellungen und verbindest Personalstrategie mit den Anforderungen der Organisation. Je nach Rolle gehören Beratung, Personalplanung, Entwicklung und Veränderungsprozesse dazu.
People & Culture Manager*in
Die Studiengangsseite führt dieses Berufsfeld ebenfalls auf; die Aufgaben richten sich nach der jeweiligen Organisation.
Wichtig zur Einordnung
Welche Aufgaben du in der Personalentwicklung übernimmst, hängt von deiner Qualifikation, deiner Erfahrung und dem Anforderungsprofil des Arbeitgebers ab. Das Studium vermittelt Fachwissen und Methoden; der Abschluss allein führt nicht automatisch in eine bestimmte Position.
Personalentwicklung studierst du an der EHiP im Bachelor People & Culture über Pflichtmodule und die Vertiefung Digitales Lernen sowie im HR-Schwerpunkt des Bachelors Betriebswirtschaftslehre. Die Berufsfelder stammen aus der Studiengangsseite; konkrete Stellenprofile unterscheiden sich je Arbeitgeber.
Wenn Beruf, Familie oder andere Verantwortung weiterlaufen, passt ein Studium zu dir, das sich in deinen Alltag einfügt. Das Fernstudium der EHiP ist vollständig digital organisiert und darauf ausgelegt, akademische Bildung mit unterschiedlichen Lebensrealitäten zu verbinden.
Jederzeit starten.
Dein Studienstart richtet sich nach deiner Situation: Du beginnst dann, wenn es für dich passt.
100 % digital studieren.
Deine Lerninhalte, dein Online-Campus und deine Studienorganisation sind digital verfügbar. So studierst du von dem Ort aus, an dem du lebst und arbeitest.
Neben dem Job im Unternehmen.
Viele Studierende arbeiten bereits dort, wo sie ihr Wissen anwenden. Du organisierst deine Lernphasen entlang deiner verfügbaren Zeit – bei vollem akademischen Anspruch.
Persönlich begleitet.
Study Coaches und Studienberatung begleiten dich bei organisatorischen Fragen und helfen dir, auch dann Orientierung zu behalten, wenn sich deine Lebenssituation verändert.
Im dualen Fernstudium bleibt die Theorie ebenfalls digital. Zusätzlich verbindest du die Studieninhalte mit der Praxis bei deinem Partnerunternehmen.
Aus der Fakultät Wirtschaft & Management
Prof. Dr. Laura Sophie Aichroth — Professorin für Wirtschaftspsychologie
Prof. Dr. Laura Sophie Aichroth hat die Professur für Wirtschaftspsychologie an der Fakultät Wirtschaft & Management. Aus der Praxis bringt sie Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfteentwicklung mit. Ihre Forschungsinteressen liegen bei Veränderungen und ihren Auswirkungen auf Menschen, gesunden Arbeitsweisen und nachhaltiger Karriere.
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An der EHiP studierst du Personalentwicklung im Bachelor People & Culture: als Pflichtmodul Talent Management & Personalentwicklung (5 ECTS) und mit der Vertiefung Digitales Lernen (15 ECTS), im Fernstudium und im dualen Fernstudium. Du schließt mit dem Bachelor of Arts (B.A.) ab.
Ja. Die Bachelor-Fernstudiengänge der EHiP sind zu 100 % digital aufgebaut. Du kannst jederzeit starten und dein Studium so organisieren, dass es sich mit Beruf, Familie oder anderen Verpflichtungen verbinden lässt. Die Studiendauer liegt im Fernstudium zwischen 36 und 72 Monaten bei 180 ECTS.
Die Vertiefung Digitales Lernen (15 ECTS, drei Module) richtet den Blick auf Personalentwicklung mit digitalen Lernformaten. Die Module sind Digitales Lernen in der strategischen Planung, Didaktisches Design für digitale Lernangebote: Planung & Anwendung sowie Umsetzung, Techniken, Projektmanagement & Evaluation von digitalen Lernangeboten.
Soll Personalmanagement dein zentrales Fachgebiet sein, passt People & Culture. Soll HR ein Schwerpunkt innerhalb eines breiten BWL-Profils sein, ist der Bachelor Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR-Management (35 ECTS) der passendere Weg.
Ja. Der Bachelor People & Culture ist auch als duales Studium möglich. Das duale Studium umfasst 210 ECTS in 3,5 Jahren (7 Semester, Vollzeit); die Theorie studierst du zu 100 % online, die Praxis im Partnerunternehmen.
Du wählst eine von sieben Vertiefungen innerhalb des Studiengangs People & Culture: Personaldienstleister, Digitales Lernen, HR-Business Partner, Internationales Personalmanagement, Nachhaltiges Personalmanagement, Organisations- und Kulturentwicklung oder Payroll Specialist. Die verbindlichen Regelungen zur Wahl findest du auf der Studiengangsseite oder erhältst du über unsere Studienberatung.
Für den Bachelor People & Culture stehen dir drei Wege offen: Studieren mit Abitur oder Fachhochschulreife, Studieren ohne Abitur mit Aufstiegsfortbildung und Studieren ohne Abitur mit Berufsausbildung. Verbindlich sind die Zugangsvoraussetzungen auf der Studiengangsseite.
Ja. Die EHiP Academy bietet die Weiterbildung HR-Manager*in mit 20 ECTS an, 100 % online. Sie ist auf das Bachelorstudium People & Culture an der EHiP anrechenbar; ob und in welchem Umfang Leistungen angerechnet werden, prüfen wir mit dir. Mehr dazu auf der Seite <a href="/academy/hr-manager-in/">Weiterbildung HR-Manager*in</a>.
Du interessierst dich für Personalentwicklung, musst aber noch nicht wissen, welcher Studiengang oder welches Studienmodell für dich richtig ist. Unsere Studienberatung schaut mit dir auf dein fachliches Ziel, deine bisherige Erfahrung und deine Lebenssituation und hilft dir, den passenden nächsten Schritt einzuordnen.
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