Dein Studium mit exzellenten Gehaltsperspektiven
Du möchtest als Personalmanager*in durchstarten und interessierst dich für deine Gehalts- und Karriereperspektiven? Erfahre bei uns alles Wissenswerte rund um das Gehalt, das dich nach dem Abschluss im People & Culture Studium erwartet! Personalmanager*innen sind in sämtlichen Branchen gefragt, denn das Personalwesen ist in jedem Unternehmen ein zentraler Aufgabenbereich. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement verschafft dir exzellente Beschäftigungsmöglichkeiten. Dies spiegelt sich auch im Einstiegsgehalt wider, dass dich als Personalmanager*in erwartet.
Wir vermitteln dir im Studium die gesamte Bandbreite an Personalmanagement-Inhalten, mit denen du dich als versierte Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt positionierst und dich für unterschiedliche Berufe im Personalwesen qualifizierst. Entdecke die Möglichkeiten, die in Unternehmen verschiedener Branchen auf kompetente Personaler*innen warten!
Das durchschnittliche Bruttogehalt für Berufseinsteiger*innen im Bereich Human Resources liegt bei etwa 31.000 bis 45.000 Euro pro Jahr. Dies zeigt auf, dass das Thema Gehalt im Personalmanagement kaum auf eine bestimmte Höhe festzulegen ist, denn die Vergütung für Absolvent*innen eines Bachelorstudiengangs im HR-Bereich hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Prinzipiell bezeichnet der Begriff Einstiegsgehalt das durchschnittliche Gehalt, das dich als Absolvent*in direkt nach dem Fernstudium im ersten Job erwartet. Wie dieses ausfällt, legt dein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fest. Wie viel du als Personalmanager*in nach deinem Studium verdienen kannst, ist jedoch durchaus verhandelbar. Mit steigender Berufserfahrung und zusätzlicher Verantwortung im Personalwesen wird das Bruttogehalt entsprechend deiner Leistung als Mitarbeiter*in im Personalwesen erhöht.
Die besten Voraussetzungen für ein attraktives Gehalt hast du, wenn du einen Studiengang absolvierst, der dir sämtliche Themen des Human Resources Management praxisnah vermittelt. Bei uns durchläufst du ein Studium, das dir den Bereich Personalwesen und dessen Facetten anwendungsorientiert vermittelt. Durch die flexible Struktur des Studiums hast du die Option, neben dem Job zu studieren und deine Berufserfahrung noch vor dem Erwerb des Bachelors of Arts zu erweitern. Dies verschafft dir exzellente Aufstiegschancen als Personalmanager*in.
Branche
Wie viel du als Personalmanager*in durchschnittlich im Job verdienen kannst, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Eine wichtige Rolle für die Vergütung im Beruf spielt die Branche, in der du als Personaler*in arbeiten willst. Human Resources Manager*innen in Branchen wie dem Finanzwesen oder der Versicherungsbranche verdienen meist Top-Löhne, die bereits beim Einstieg in den Beruf zwischen 3.500 und 4.500 Euro pro Monat liegen können. Geringer fällt das monatliche oder jährliche Durchschnittsgehalt in der Gastronomie- oder Hotelbranche aus, auch im Marketing- bzw. PR-Bereich sind die Verdienste von Personaler*innen geringer.
Jobbezeichnung
Auch die Bezeichnung der beruflichen Position, die deine Arbeit und deine Aufgaben umschreibt, ist von Bedeutung. Wer im oberen Management des Personalwesens von Unternehmen arbeitet, etwa als HR-Manager oder HR Business Partner strategisch tätig ist, kann pro Monat mit einem Lohn von etwa 4.000 bis 5.000 Euro brutto nach dem Studium rechnen. Ein weiterer Faktor ist die Region, in der du als Personaler*in Arbeit findest. Hier zeigen Studien von renommierten Unternehmen, dass zwischen Ost- und Westdeutschland deutliche Unterschiede in Bezug auf Personalmanager-Jobs bestehen. Ebenso ist die Größe des Unternehmens entscheidend. Große Unternehmen zahlen meist ein höheres Jahresgehalt als mittelständische oder kleine Firmen.
Abschluss
Auch der Abschluss, mit dem du an einen Job als Personalmanager*in gelangst, kann dein Einkommen beeinflussen. Personaler*innen mit einem Hochschulabschluss wie dem Bachelor of Arts verdienen in der Regel mehr, mit einem höheren Abschluss verbessern sich die Aussichten weiter. Auch die Hochschule selbst beeinflusst deine Gehaltsperspektiven im Personalmanagement. Durch den hohen Praxisbezug des Studiengangs an der EHiP und die Vermittlung gesellschaftlich relevanter Kompetenzen in Fragen der Digitalisierung und Nachhaltigkeit positionierst du dich als versierte Personaler*in und bist in verschiedenen Aufgabenfeldern einsetzbar.
Individuelle Vorerfahrungen
Überdies sind auch deine individuellen Vorerfahrungen relevant. Wenn du im Studium Personalmanagement bereits Praxiserfahrung durch Praktika, im Job oder über Studienprojekte gesammelt hast, verschafft dir das bei Gehaltsverhandlungen eine bessere Startposition, da gerade für Positionen, in denen Personalmanager*innen gut verdienen, nicht selten ohnehin Berufserfahrung vorausgesetzt wird. Dank deines Fernstudiums an unserer Hochschule profitierst du von einem hohen Maß an Anwendungsorientierung, und das ohne Numerus Clausus und bei einer optimalen Study-Work-Life-Balance.
Die Einschätzung des Gehalts im Personalmanagement ist zwar schwierig, doch wir möchten dir einmal einige Beispiele nennen, die dir zeigen, welche Verdienste Unternehmen für aktuelle Jobs im Personalwesen bieten. Die Angaben sind nicht verbindlich, verschaffen dir aber nützliche Informationen über das ungefähre durchschnittliche Jahresgehalt.
Personaldisponent*in
Als Personaldisponent*in bist du im externen Recruiting tätig. Personaldienstleistungen bringen potenzielle Mitarbeiter*innen und Unternehmen zusammen, treffen eine Vorauswahl der Bewerber*innen und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Talenten. Die Vergütung liegt bei durchschnittlich 37.000 Euro im Jahr.
Junior Recruiter*in
Als Junior Recruiter*in fungierst du als Schnittstelle zwischen Personalmanagement und PR. Deine Aufgaben umfassen nicht nur das Recruiting, sondern auch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Das Durchschnittsgehalt liegt bei ca. 34.000 bis 38.000 Euro im Jahr.
Talentmanager*in
Im Talentmanagement liegt dein Aufgabenbereich darauf, Talente zu identifizieren, zu kontaktieren und ein entsprechendes Netzwerk aufzubauen. So sorgst du dafür, dass die richtigen Mitarbeiter*innen in den passenden Job gelangen. Unternehmen vergüten diese Aufgabe im Schnitt mit 40.000 bis 50.000 jährlich.
HR Business Partner*in
HR Business Partner*innen arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und entwickeln Strategien für das Personalwesen. Das Gehalt liegt bei bis zu 60.000 Euro pro Jahr.
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Das Einstiegsgehalt nach dem Bachelor-Studium hängt von verschiedenen Einflüssen wie der Branche, dem Unternehmensstandort und dem Jobtitel ab. Durchschnittlich verdienen Personaler*innen zwischen 31.000 und 45.000 Euro jährlich.
Als Personalmanager*in lassen sich die höchsten Vergütungen in Positionen mit strategischer Ausrichtung erzielen. Top-Personaler*innen arbeiten als HR Business Partner oder als HR-Manager*in in der Chemie-, Finanz- oder IT-Branche.
Personaler*innen sind für alle Prozesse rund um die Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen verantwortlich. Die Aufgaben reichen von der Personalplanung und dem Recruiting über die Verwaltung und Entgeltabrechnung bis zur Personalentwicklung.
HR-Manager*innen erzielen ein durchschnittliches Einkommen von etwa 4.300 Euro brutto monatlich. Beeinflusst wird das Gehalt von Kriterien wie der Unternehmensgröße, der Region des Arbeitgebers und der Berufserfahrung sowie der konkreten Position.
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Stand der Angaben: 03.10.2026