Digitales Lernen
B.A. Personalmanagement mit Spezialisierung

Digitales Lernen

Gestalte den digitalen Wandel zum Thema Personalentwicklung! Performe die Unternehmenskultur der Zukunft und setze hierfür deine Skills der Personalentwicklung und des digitalen Lernens ein. Die Spezialisierung Digitales Lernen verschafft dir das nötige Rüstzeug hierfür und zeigt auf, wie du Qualifikationsmaßnahmen gezielt für die Organisationsentwicklung planst und umsetzt. Studiere flexibel und nutze die Möglichkeit, den Bachelor-Abschluss berufsbegleitend zu erwerben.

Einführung
B.A. Personalmanagement mit Spezialisierung Digitales Lernen

Du erkennst die Chancen durch die Neuen Medien und liebst es, andere in der Personalentwicklung mit Informationen weiterzubringen? Dann solltest du dich für den Studiengang Personalmanagement mit der Spezialisierung Digitales Lernen an der Hochschule EHIP interessieren. Zeit für neue berufliche Perspektiven: Mit dem Fernstudium an der EHIP wird deine Karriere ein Treffer.

Aufbauend auf Fachkenntnissen von Personalentwicklung und Management, machen wir dich fit in der digitalen Wissensvermittlung. Du kannst berufsbegleitend studieren und hast für dein Studium die Wahl zwischen Vollzeit und zwei Teilzeit-Modellen. Freue dich auf eine gelungene Work-Life-Balance durch das Fernstudium an unserer Hochschule.

Personalmanagement ist ein Studiengang, der immer wichtiger wird. Zunehmend wird Unternehmen klar, dass der Fachkräftemangel zu einem globalen Rennen um das beste Personal geworden ist. Unsere Spezialisierung im Bereich der digitalen Wissensvermittlung bereitet dich im Fernstudium Personalmanagement passgenau auf alle Fortbildungsfragen vor, damit du deinem Personal genau die Kompetenzen beibringst, die sie im Beruf erfolgreich machen. Du studierst im Studiengang auch alles Wichtige über wissenschaftliches Arbeiten, New Work, Personalwirtschaft und Diversity Management, denn aktuelle Teams sind vielfältig.

Geballtes Know-how: Fachwissen & zukunftsweisende Kompetenzen

Nach deinem Abschluss als Bachelor of Arts, den du auch berufsbegleitend erreichen kannst, kennst du die Grundlagen, Verfahren und Informationen zur Wissensvermittlung und Personalentwicklung. Du hast die Möglichkeit nach deinem Fernstudium in Unternehmen und Instituten die Mitarbeitenden präzise und zielführend in ihrem Beruf fit machen. Für Studierende, die berufsbegleitend studieren oder Eltern sind, ist ein Studium mit der Spezialisierung Digitales Lernen an der EHIP besonders geeignet.

Die Spezialisierung des Studiengangs wird von vorbereitenden Modulen eingeleitet, je nach Zeitplan im entsprechenden Semester. Das erste vorbereitende Modul heißt Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten und beschäftigt sich mit den Basics des modernen Personalwesens. Durch das Modul Arbeits- und Organisationspsychologie erkennst du die Bedeutung einzelner Mitarbeitenden und Mitarbeitergruppen und kannst diese nach deinem Studium einschätzen. Weiter geht es mit dem Modul Personalplanung & -strukturen, Arbeitswelt 4.0, Digitales HR-Management, Betriebliche Integration. Hier entwickelst du das Wissen, die Bedeutung der Digitalisierung und Nachhaltigkeit für ein Unternehmen einzuordnen. Im Zentrum des Bachelor-Studiengangs stehen die Future Skills. Das vierte vorbereitende Modul trägt den Titel Employer Branding & Personalentwicklung und zielt auf die Rolle der Führungskräfte im Personalprozess. Du wendest die richtigen Methoden und Formen an. Auch im Change Management wirst du dich auskennen und aktuelle Trends der Organisationsentwicklung managen. Schließlich geht es im Modul Quantitative & Qualitative Analysen im Personalbereich und Big Data Management um die Bewältigung von großen Datenmengen, die du in der Personalentwicklung auswerten und nutzen wirst.

Die Spezialisierung selbst setzt sich aus drei Modulen zusammen. Das Modul E-Learning in der strategischen Planung befähigt dich, mit Strategien der digitalen Kompetenzvermittlung dein Personal beruflich zu perfektionieren. Nach Abschluss des Moduls Umsetzung, Techniken, Projektmanagement & Evaluation von E-Learning kannst du didaktische Methoden planen, analysieren und ihre Wirkung bewerten. Das dritte Modul beschäftigt sich mit E-Learning Tools: Auswahl & Anwendung. Als Bachelor kannst du Gestaltungsprinzipien der digitalen Bildung für das digitale Lernen anwenden, Inhalte definieren, Ziele formulieren, geeignete Medien auswählen und bestehende Angebote beurteilen. Jedes Semester im Fernstudium unserer Hochschule - ob berufsbegleitend oder nicht - bringt dich dem erfolgreichen Abschluss als Bachelor näher.

Vielversprechende Perspektiven mit der Spezialisierung Digitales Lernen

Die EHIP stärkt deine Talente und schärft sie für das Management deiner Personalentwicklung. Deine Skills in Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Zeitmanagement vertiefen sich im Studium und du wirst im richtigen Moment Belastbarkeit, Initiative, Planungsfähigkeit, Digitalisierungskompetenz und den versierten Umgang mit Medien, Technologien und Daten zeigen. Dein Management kannst du nach deinem Fernstudium mit Spezialisierung Digitales Lernen zur Speerspitze in der globalen Konkurrenz machen. Du begleitest und managst die Köpfe bestmöglich.

Die EHIP bringt deinen Erfolg auf den Weg, – also entscheide dich noch heute für uns.

Diese Spezialisierung befindet sich derzeit im Akkreditierungsverfahren.

Zusammenfassung
Dein Studium kurz und knapp

Alle Daten und Fakten für deinen Studiengang B.A. Personalmanagement mit Spezialisierung Digitales Lernen auf einen Blick:

100% Online-Prüfungen

Absolviere alle Prüfungen einfach online - ortsunabhängig und in deinem Rhythmus.

Studiendauer

Wähle zwischen drei Zeitmodellen. Je nach Zeitmodell 6 - 10 Semester.

100 % Flexibel

Studiere wann, wo und wie du willst! Start jederzeit möglich.

Studiengebühren

Vorleistungen anerkennen lassen und sparen!

Zulassung

Studieren auch ohne Abitur möglich.

Dein Abschluss

B.A. Personalmanagement - Digitales Lernen

Studienverlauf
Das erwartet dich in deinem Studium

Personalentwicklung Fernstudium
  • Online studieren, digitale Prüfungen und digitale Verwaltung für größtmögliche Flexibilität.

  • Es wird keine Präsenztermine geben: Die EHIP kommt zu dir.

  • Egal ob mit Kind oder nebenberuflich - bei uns bist du immer herzlich willkommen.

  • Unsere digitale Plattform lässt dich mit kollaborativem Teamwork die Einsamkeit des Studierzimmers vergessen.

Jeder Studiengang an der EHIP ist lebendig. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege und viel Abwechslung. Damit auch du in deinen neuen Lebensabschnitt aufbrichst! Die EHIP hat sich die Prinzipien Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Europäisierung zu eigen gemacht. Digital sind nicht nur die Lerninhalte, sondern die gesamte didaktische Methode. Dies gibt dir Freiheit und Flexibilität, von Semester zu Semester. Du bist weder an Präsenztermine noch an eine starre Verwaltung gebunden.

Der Bachelor-Studiengang und die Spezialisierung berücksichtigen alle theoretischen Grundlagen, die erforderlich sind und decken dabei alle wichtigen Themengebiete ab. Das Fernstudium Personalmanagement lässt dir deine Unabhängigkeit, denn du bist weder örtlich noch zeitlich gebunden. Du entwickelst deine Kompetenz, wann und wo du willst, und gibst dein eigenes Tempo für die Studiendauer vor. Die Lerninhalte an der EHIP bieten dir viele praktische Einsichten von erfahrenen Praktiker*innen. Als Bachelor of Arts kannst du viele attraktive berufliche Wege gehen. Der familiengeführte Mittelstand wartet ebenso auf dich wie weltweit vernetzte Großbetriebe.

Langeweile in stickigen Seminarräumen kennen wir nicht, denn du schaffst zu Hause genau die Lernatmosphäre, die du brauchst. Auch du wirst dein Ziel als Bachelor erreichen, auch du wirst dabei eine neue Lebendigkeit fühlen. Alle Studierenden sollten bestmögliche Chancen erhalten, egal wer sie sind, wo sie herkommen und welcher Kultur sie angehören. Dieses Prinzip steht bei uns ganz oben. Bei uns bekommt jede*r den Entfaltungsspielraum, den sie/er sich wünscht.

Die Vorteile unseres zukunftsorientierten und anregenden Lernkonzeptes liegen auf der Hand, vor allem durch die Kombination von virtuellen Life-Formaten und angesagten E-Learning-Methoden. Der digitale Raum für deinen Erfolg ist unser Online-Campus, der dir rund um die Uhr offensteht. Die Module und Web-Based-Trainings beruhen auf einer didaktisch anspruchsvollen Wissensvermittlung und stehen digital zur Verfügung. Hier findest du den Download für alle Unterlagen, die Online-Bibliothek, den Austausch mit anderen Studierenden, Lerngruppen, Online Working Spaces und vieles mehr. Auch fragst du online deine Dozierenden um Rat und die zentralen Stellen um Hilfe.

Du wünschst dir ein spannendes Lernerlebnis, das perfekt organisiert ist und sich auf deine Bedürfnisse einstellt? Gleichzeitig möchtest du deine Freiheit und Flexibilität leben? Dann entscheide dich noch heute für die EHIP!

Inhalte deines Studiums

Nach jedem erfolgreichen Abschluss eines Moduls bekommst du ECTS-Punkte (European Credit Transfer System) gutgeschrieben, die deine Leistungen dokumentieren. Diese ECTS-Punkte sind international vergleichbar und selbstverständlich anerkannt.

Das Fernstudium B.A. Personalmanagement mit der Spezialisierung Digitales Lernen beinhaltet folgende Module:

Sprint
Balance
Flex
Erstes Semester

Modul

ECTS

Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken 5
Wirtschaftsmathematik: Grundlagen & Anwendungen 5
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre 5
Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership 5
Grundlagen, Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) 5
Marketing: Grundlagen & Instrumente 5
Zweites Semester

Modul

ECTS

Einführung in die Informationstechnologie 5
Statistik 5
Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre 5
Accounting: Einführung in Rechnungswesen, Kosten- & Leistungsrechnung, Finanzbuchführung 5
Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten 5
Projekt- & Qualitätsmanagement 5
Drittes Semester

Modul

ECTS

Digitale Geschäftsmodelle 5
Strategisches Management 5
Investition & Finanzierung 5
Betriebliches Management & Controlling 5
Beschaffung & Logistik 5
Organisation & Prozesse 5
Viertes Semester

Modul

ECTS

Arbeits- & Organisationspsychologie 5
Interkulturelles Management, Zusammenarbeit & Verhandlungstechniken 5
Personalplanung & -strukturen, Arbeitswelt 4.0, Digitales HR-Management, betriebliche Integration 5
Employer Branding & Personalentwicklung 5
Change Management 5
Arbeitsrecht I: Arbeitsverträge, Freiberufler, Scheinselbständigkeit, Datenschutz & -sicherheit 5
Fünftes Semester

Modul

ECTS

Ausbildungsvoraussetzungen, -planung, -vorbereitung, -durchführung & -abschluss 5
Quantitative & qualitative Analysen im Personalbereich, Big Data Management 5
Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung 5
Spezialisierung:  
E-Learning in der strategischen Planung 5
Umsetzung, Techniken, Projektmanagement & Evaluation von E-Learning 5
E-Learning Tools: Auswahl & Anwendung 5
Sechstes Semester

Modul

ECTS

Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Talent Management, betriebliches Gesundheitsmanagement 5
Planspiel 5
Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit: Forschungsfrage, Methoden & Rechtsfragen 5
Bachelor-Arbeit & Kolloquium 15
Erstes Semester

Modul

ECTS

Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken 5
Wirtschaftsmathematik: Grundlagen & Anwendungen 5
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre 5
Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership 5
Zweites Semester

Modul

ECTS

Grundlagen Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) 5
Marketing: Grundlagen & Instrumente 5
Einführung in die Informationstechnologie 5
Statistik 5
Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre 5
Drittes Semester

Modul

ECTS

Accounting: Einführung in Rechnungswesen, Kosten- & Leistungsrechnung, Finanzbuchführung 5
Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten 5
Projekt- & Qualitätsmanagement 5
Digitale Geschäftsmodelle 5
Viertes Semester

Modul

ECTS

Strategisches Management 5
Investition & Finanzierung 5
Betriebliches Management & Controlling 5
Beschaffung & Logistik 5
Organisation & Prozesse 5
Fünftes Semester

Modul

ECTS

Arbeits- & Organisationspsychologie 5
Interkulturelles Management, Zusammenarbeit & Verhandlungstechniken 5
Personalplanung & -strukturen, Arbeitswelt 4.0, Digitales HR-Management, betriebliche Integration 5
Employer Branding & Personalentwicklung 5
Change Management 5
Sechstes Semester

Modul

ECTS

Arbeitsrecht I: Arbeitsverträge, Freiberufler, Scheinselbständigkeit, Datenschutz & -sicherheit 5
Ausbildungsvoraussetzungen, -planung, -vorbereitung, -durchführung & -abschluss 5
Quantitative & qualitative Analysen im Personalbereich, Big Data Management 5
Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung 5
Spezialisierung:  
E-Learning in der strategischen Planung 5
Siebtes Semester

Modul

ECTS

Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung 5
Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Talent Management, betriebliches Gesundheitsmanagement 5
Spezialisierung:  
Umsetzung, Techniken, Projektmanagement & Evaluation von E-Learning 5
E-Learning Tools: Auswahl & Anwendung 5
Achtes Semester

Modul

ECTS

Planspiel 5
Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit: Forschungsfrage, Methoden & Rechtsfragen 5
Bachelor-Arbeit & Kolloquium 15
Erstes Semester

Modul

ECTS

Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken 5
Wirtschaftsmathematik: Grundlagen & Anwendungen 5
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre 5
Zweites Semester

Modul

ECTS

Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership 5
Grundlagen Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) 5
Marketing: Grundlagen & Instrumente 5
Einführung in die Informationstechnologie 5
Drittes Semester

Modul

ECTS

Statistik 5
Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre 5
Accounting: Einführung in Rechnungswesen, Kosten- & Leistungsrechnung, Finanzbuchführung 5
Viertes Semester

Modul

ECTS

Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten 5
Projekt- & Qualitätsmanagement 5
Digitale Geschäftsmodelle 5
Strategisches Management 5
Fünftes Semester

Modul

ECTS

Investition & Finanzierung 5
Betriebliches Management & Controlling 5
Beschaffung & Logistik 5
Sechstes Semester

Modul

ECTS

Organisation & Prozesse 5
Arbeits- & Organisationspsychologie 5
Interkulturelles Management, Zusammenarbeit & Verhandlungstechniken 5
Personalplanung & -strukturen, Arbeitswelt 4.0, Digitales HR-Management, betriebliche Integration 5
Siebtes Semester

Modul

ECTS

Employer Branding & Personalentwicklung 5
Change Management 5
Arbeitsrecht I: Arbeitsverträge, Freiberufler, Scheinselbständigkeit, Datenschutz & -sicherheit 5
Ausbildungsvoraussetzungen, -planung, -vorbereitung, -durchführung & -abschluss 5
Achtes Semester

Modul

ECTS

Quantitative & qualitative Analysen im Personalbereich, Big Data Management 5
Spezialisierung:  
E-Learning in der strategischen Planung 5
Umsetzung, Techniken, Projektmanagement & Evaluation von E-Learning 5
Neuntes Semester

Modul

ECTS

Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung 5
Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Talent Management, betriebliches Gesundheitsmanagement 5
Spezialisierung:  
E-Learning Tools: Auswahl & Anwendung 5
Zehntes Semester

Modul

ECTS

Planspiel 5
Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit: Forschungsfrage, Methoden & Rechtsfragen 5
Bachelor-Arbeit & Kolloquium 15

Studiengebühren
Zeitmodelle und Gebühren

Fokus, Flexibel und Fair – auf diese Maximen kannst du dich bei der Wahl deines Studienmodells verlassen!

Fokus: Deine individuelle Lebensrealität und dein Studienerfolg stehen bei uns im Mittelpunkt. Du bestimmst frei dein wöchentliches Lerninvestment und kannst zwischen den dynamischen Modellen in Vollzeit, Teilzeit I und Teilzeit II wählen.

Flexibel: Es kommt frischer Wind in dein Leben und deine Anforderungen an dein Studium ändern sich? Kein Problem, wir setzen die Segel neu! Wir bieten dir die Sicherheit einer kostenfreien Verlängerung auf bis zu 72 Monate an. Schließlich ist die perfekte Vereinbarkeit deines Studiums mit Job, Familie und anderen schönen Dingen im Leben unser Antrieb.

Fair: Versteckte Gebühren sind dir ein Dorn im Auge?! Dann geht es dir genauso wie uns! Deshalb garantieren wir dir volle Transparenz und eine Studiengebühr, die alle Leistungen für deinen erfolgreichen Abschluss inkludiert. Insbesondere bei den Modellen Teilzeit I und Teilzeit II profitierst du von geringeren monatlichen Studiengebühren.

Sprint
Dauer 36 Monate

Deine Zeit ermöglicht dir ein höheres Lerninvestment? Du willst deine Studiengebühren dennoch in Raten begleichen? Dann volle Kraft voraus!
Dank deiner kurzen Studiendauer hast du deinen Bachelor-Abschluss in nur 36 Monaten erfolgreich abgeschlossen – Abwechslung pur und tolle Karriereaussichten warten auf dich.

361,11€/mtl
Interesse? Nutze die Chance und trage dich jetzt unverbindlich in unsere Early Bird-Liste ein.
Balance
Dauer 48 Monate

Du möchtest deine berufliche Karriere mit neuen Impulsen in kürzerer Zeit in neue Bahnen lenken? Dann ist das Studienmodell Teilzeit I perfekt für dich. Du kannst dein erzieltes Wissen zeitnah in deinen Berufsalltag transferieren und dein Standing im Unternehmen erhöhen. Neben der verlängerten Studiendauer reduziert sich zudem deine monatliche Studiengebühr.

311,46€/mtl
Interesse? Nutze die Chance und trage dich jetzt unverbindlich in unsere Early Bird-Liste ein.
Flex
Dauer 60 Monate

Ganz entspannt nebenberuflich oder in Elternzeit studieren und in Seelenruhe zu deinem Bachelor-Abschluss – dies ist für dich mit dem Studienmodell Teilzeit II überhaupt kein Problem. Das flexible Modell orientiert sich stets an deinem Hier und Jetzt. Trotzdem zeigen die Weichen bereits in Richtung Zukunft. Zudem verringert sich auch hier deine monatliche Studiengebühr.

281,67€/mtl
Interesse? Nutze die Chance und trage dich jetzt unverbindlich in unsere Early Bird-Liste ein.

Deine Karriereaussichten für B.A. Personalmanagement mit
Spezialisierung Digitales Lernen

FAQ
DU HAST FRAGEN?

Personalentwicklung was studieren?

Um eine Karriere in der digitalen Personalentwicklung anzustreben, empfiehlt es sich, ein Studium an einer anerkannten Hochschule zu absolvieren. Bachelor-Studiengänge mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung bieten die Chance und die nötigen Kompetenzen.

Welches Studium für Personalentwicklung?

Praxisnahes und vielfältiges Fachwissen über das Human Resources Management allgemein und die Personalentwicklung speziell erwirbst du bei uns. Du eignest dir fundierte Grundkenntnisse aus allen Teilbereichen der PE-Planung und -umsetzung an. Dank der Spezialisierung digitales Lernen erwirbst du zudem Wissen in einem gefragten Themenfeld, das eine steigende Akzeptanz in vielen Unternehmen erfährt. Dies schafft attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.

Frau denkt nach