Ich habe fünfzehn Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Berufsfeldern, Branchen und internationaler Arbeit. Menschen zu begleiten sich mehr zuzutrauen, kreativ und gesund ihr Leben zu gestalten und Veränderungen anzugehen ist mir eine große Freude. Im Rahmen der Professur für Wirtschaftspsychologie ist es meine Aufgabe, aktuelle und spannende Inhalte für Studierende zu erstellen, sie durch ihr Studium zu begleiten und zu wirtschaftspsychologischen Fragestellungen zu forschen. Mich inspiriert es, wenn Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen studieren, sich nicht von Bedenken (anderer) abhalten lassen und am Ende stolz sind auf den Abschluss, die Erfahrung und die persönliche Entwicklung.

Ich kenne die Situation abends oder am Wochenende, nebenberuflich oder dual zu studieren und sich Zeiten und Aufgaben in unterschiedlichen Lebenssituationen selbst einzuteilen. Entscheide dich für ein Studium, das dich interessiert und wähle es mit all unseren Möglichkeiten passend zu deinen Interessen und (zukünftigen) Jobvorstellungen. Finde raus, wann, wie und wo du gut lernen und studieren kannst - durch uns als Professor:innen, unsere Study Coaches oder das Study Buddy System hast du volle Unterstützung!

Forschungsinteressen:

• Veränderungen und deren Auswirkungen auf Menschen
• Gesunde Arbeitsweisen und nachhaltige Karriere
• (Selbst-) Führung
• Beziehungen, Emotionen und Resilienz

Aktuelle Projekte:

• Einfluss digitaler und sozial nachhaltiger Transformationen auf Motivation und Stresserleben bei Mitarbeitenden
• Nachhaltige Karriere für neurodivergente Menschen
• Human Experience Management in Transformationsprozessen

Fachzeitschriften

• Aichroth, L. S. & Kempen, R. (2024). Social sustainability and digital transformation - two birds with one stone? A concept paper for a mixed methods research design. Proceedings of the 28th International Conference on Knowledge-Based and Intelligent Information & Engineering Systems (KES 2024), Spain. (Status: in Publikation)
• Aichroth, L. S. (2023). The effect of leadership and climate for initiative on team workers in the German economy during the COVID-19 pandemic. International Journal Of Business Performance Management, 24(3/4), 504–525. https://doi.org/10.1504/ijbpm.2023.132340
• Aichroth, L. S. & Sülzenbrück, S. (Hrsg.) (2023) Is Balance the Key? Der vermittelnde Effekt von Arbeitszufriedenheit auf die Beziehung zwischen Work-Life-Balance und affektivem Commitment von Beschäftigten. iwp Schriftenreihe (15). Essen: iwp Schriftenreihe der FOM (Institut für wirtschaftspsychologische Forschung der Hochschule für Ökonomie & Management).
• Aichroth, L. S. (2022). Innovation calling! Building a framework for measuring collaboration effects in software development: The influence of leadership through organisational and team mediating effects on initiative and learning during COVID-19. Universidad Católica San Antonio De Murcia. http://hdl.handle.net/10952/5434
• Aichroth, L. S., Nuszbaum, M. & Campoy-Gómez, L. (2022). Do You Feel It? The Relationship Between the Perceived Team Climate for Innovations and the Experience of Flow and Worry. International Journal Of Innovation And Technology Management, 19(06). https://doi.org/10.1142/s0219877022500195
• Aichroth, L. S. (2019). Psychische Widerstandsfähigkeit in der Arbeitswelt von morgen – welche Bedeutung hat Resilienz für Führungskräfte in sich verändernden Unternehmen? In: Den Wandel gestalten: zukunftsorientiert führen. Empirische Erkenntnisse und praktische Handlungsoptionen. Arbeitspapiere der FOM-Hochschule für Oekonomie & Management, 71, Essen.

Fachvorträge und Workshops