Werde in deinem Bachelor-Studium zum Berater und Headhunter für vielversprechende Talente und High Potentials! Personalvermittler sind wichtige Schlüsselfiguren bei der Suche nach vielversprechendem Fachkräfte-Nachwuchs. Mit der Spezialisierung Personaldienstleister lernst du, wie du in der Personalberatung geeignete Kandidaten zum passenden Job führst und Unternehmen bei der Suche nach Arbeitnehmern und der Besetzung von vakanten Stellen unterstützt.
Zahlen, Gesetze und Strukturen sind genau dein Ding und du möchtest verstehen, wie du sie Mitarbeitenden und Führungskräften verständlich kommunizieren kannst? Dann ist der Bachelorstudiengang People & Culture mit der Spezialisierung Payroll Specialist wie für dich gemacht. Du lernst, wie Personalprozesse, Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Sozialversicherung ineinandergreifen – und wirst zur gefragten Fachkraft für eine reibungslose, rechtssichere Gestaltung der Vergütungsprozesse.
Mit diesem Studium schaffst du dir eine fundierte Basis für eine Karriere an der Schnittstelle von People, Controlling & Finance und Compliance. Du übernimmst Verantwortung für die Gehaltsabrechnung, kennst dich im Arbeitsrecht aus und stellst sicher, dass alle Vergütungsprozesse im Unternehmen zuverlässig und rechtssicher funktionieren. Ob in kleinen Betrieben, dem Mittelstand oder Konzernen – Payroll Specialists werden überall gebraucht und zahlreich gesucht. Aufbauend auf betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen lernst du, wie du Personal- und Entgeltprozesse digital abbildest, prüfst und optimierst. Die EHiP bietet dir dafür maximale Flexibilität – du kannst in Vollzeit oder Teilzeit studieren, berufsbegleitend oder von zu Hause aus.
Die Spezialisierung Payroll Specialist besteht aus drei praxisorientierten Modulen, die dich gezielt auf die Anforderungen moderner Entgelt- und Personalprozesse vorbereiten.
Im Modul Accounting: Einführung in Rechnungswesen, Kosten- & Leistungsrechnung erwirbst du grundlegendes Wissen über Buchführung, Kostenarten und betriebliche Leistungskennzahlen. Du verstehst, wie Personal- und Finanzdaten zusammenwirken und wie sie in der Unternehmenssteuerung genutzt werden. Damit legst du das Fundament, um wirtschaftliche Zusammenhänge im HR-Bereich sicher einzuordnen und Entscheidungen faktenbasiert zu treffen.
Das Modul Sozialversicherungsrecht und Lohnbuchhaltung vermittelt dir praxisnahes Know-how zur Erstellung von Entgeltabrechnungen. Du lernst, Sozialversicherungsbeiträge korrekt zu berechnen und gesetzliche Vorgaben sicher umzusetzen – von Krankenkasse über Rentenversicherung bis hin zu steuerrechtlichen Aspekten. So wirst du zur verlässlichen Ansprechperson für alle Fragen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Im Modul Arbeitsrecht in der Praxis vertiefst du dein rechtliches Verständnis im Personalwesen. Du lernst, Besonderheiten bei Entgeltfortzahlung, Teilzeit oder Elternzeit kennen und in der Abrechnung zu berücksichtigen. Dieses Wissen befähigt dich, HR-Prozesse rechtlich fundiert und verantwortungsbewusst zu gestalten.
Nach deinem Fernstudium an der EHiP bist du optimal vorbereitet, um in Organisationen verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Du kennst die rechtlichen, organisatorischen und finanziellen Grundlagen des Vergütungsmanagements und sorgst dafür, dass Prozesse rund um Lohn, Gehalt und Sozialversicherung reibungslos funktionieren. Mit deinem Wissen stellst du sicher, dass alle Abläufe effizient, fehlerfrei und gesetzeskonform gestaltet sind. Du sorgst für Sicherheit, Struktur und Verlässlichkeit – genau dort, wo Menschen arbeiten und Unternehmen wachsen.
Im BlackBildungsMonth 2025 steht die EHiP ganz im Zeichen klarer Perspektiven. Für alle weiteren Studiengänge gelten im November einheitliche Sonderpreise – ab 9.999 € im Sprint-Modell, 10.999 € im Balance-Modell oder 11.999 € im Flex-Modell. Mit dem Code BBM25 sicherst du dir im Aktionszeitraum automatisch diese Sonderkonditionen und startest flexibel, digital und praxisnah in dein Studium.
Euer positives Feedback ist unsere Motivation. Wir unterstützen euch gerne auf eurem Weg zum Erfolg!
Alle Daten und Fakten für deinen Studiengang B.A. People & Culture mit Spezialisierung Payroll Specialist auf einen Blick:
Absolviere alle Prüfungen einfach online - ortsunabhängig und in deinem Rhythmus.
Studiere vollkommen flexibel in bis zu 72 Monaten - ohne Mehrkosten und klassische Zeitmodelle!
Studiere wann, wo und wie du willst! Start deines Studiums ist täglich möglich.
Faire Finanzierungsmodelle ohne versteckte Kosten.
Studiere auch ohne Abitur oder NC
B.A. People & Culture - Spezialisierung Payroll Specialist
Zahlen, Struktur und Verlässlichkeit gehören für dich zusammen? Mit der Spezialisierung Payroll Specialist im Studiengang People & Culture lernst du, wie du diese Elemente im Vergütungswesen vereinst. Du beschäftigst dich mit den rechtlichen, organisatorischen und finanziellen Grundlagen der Vergütungsprozesse und wirst Expert*in für Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
Wir gestalten dein Studium praxisnah und abwechslungsreich, damit Lernen Freude macht. Du profitierst von einer persönlichen, unkomplizierten Betreuung und wirst während deines gesamten Studiums individuell begleitet. Dein Bachelor-Abschluss im Fernstudium People & Culture mit der Spezialisierung Payroll Specialist eröffnet dir vielfältige Karrierewege – in Unternehmen, Steuerkanzleien und öffentlichen Einrichtungen.
Unsere Lehrinhalte verbinden betriebswirtschaftliches und juristisches Fachwissen mit den neuesten digitalen Methoden im Vergütungsmanagement. An der EHiP lernst du anhand praxisnaher Beispiele, wie du komplexe Lohn- und Gehaltsprozesse sicher steuerst und gesetzliche Vorgaben korrekt anwendest.
Das Herzstück deines Studiums ist der Online-Campus myFOCUS. Hier findest du alle Studienunterlagen, nimmst an Live-Seminaren teil, arbeitest in Lerngruppen und tauschst dich mit Dozierenden und Mitstudierenden aus. Du hast jederzeit Zugriff auf digitale Fachliteratur, Lernvideos und praxisorientierte Web-Based-Trainings – alles so aufbereitet, dass du dein Studium flexibel in deinen Alltag integrieren kannst, ob berufsbegleitend oder in Vollzeit.
Du weißt am besten, welche Module dir liegen und deinen Lernspaß fördern. Das Studium ist strukturiert in klar definierte Bildungsphasen. Nachdem du die ersten Basismodule erfolgreich absolviert hast, kannst du innerhalb jeder Bildungsphase frei entscheiden, in welcher Reihenfolge du die jeweiligen Module bearbeitest. Du hast dabei jederzeit die Möglichkeit, mehrere Module parallel zu absolvieren – ganz nach deinem persönlichen Lerntempo und deiner individuellen Planung. Sobald du insgesamt 150 ECTS erreicht hast, kannst du zusätzlich mit der Bachelorarbeit beginnen – auch parallel zur Bearbeitung weiterer Module.
Du kannst dein Studium flexibel in bis zu 72 Monaten absolvieren, sodass du dein wöchentliches Lerninvestment stets deiner aktuellen Lebensrealität anpassen kannst. Hast du mehr zeitliche Kapazitäten, kannst du diese in dein Studium investieren. Dein Leben setzt andere Prioritäten? Kein Problem! Passe dein Lerninvestment in dem Fall einfach dynamisch in unserem Online-Campus myFOCUS an. Die Mindeststudienzeit beträgt 6 Semester.
Das Fernstudium B.A. People & Culture mit der Spezialisierung Payroll Specialist beinhaltet folgende Module:
Modul |
ECTS |
| Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken | 5 |
| Einführung in die Betriebswirtschaftslehre | 5 |
| Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership | 5 |
| Grundlagen Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht) | 5 |
| Economics / Einführung in die Volkswirtschaftslehre | 5 |
| Statistik | 5 |
Modul |
ECTS |
| Projekt- & Qualitätsmanagement | 5 |
| Betriebliches Management & Controlling | 5 |
| Einführung in die Informationstechnologie | 5 |
| Organisation & Prozesse | 5 |
Modul |
ECTS |
| Einführung in People and Culture | 5 |
| Sozialpsychologie | 5 |
| Arbeits- & Organisationspsychologie | 5 |
| Grundlagen des Arbeitsrechts | 5 |
| Kommunikationspsychologie | 5 |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 5 |
| Talent Management & Personalentwicklung | 5 |
| Employer Branding, Retention & Engagement | 5 |
| Anreizsysteme & Vergütungsmodelle | 5 |
| Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen | 5 |
| Recruiting und Eignungsdiagnostik | 5 |
| Führungspsychologie | 5 |
| Betriebliche Ausbildung | 5 |
| Personalplanung, Personalcontrolling & HR-Analytics | 5 |
| Digitales HR-Management | 5 |
| Transformation & Change Management | 5 |
| Trends in der Arbeitswelt | 5 |
| Strategisches Personalmanagement | 5 |
Payroll Specialist |
ECTS |
|
Accounting: Einführung in Rechnungswesen, Kosten- & Leistungsrechnung |
|
|
Sozialversicherungsrecht und Lohnbuchhaltung |
15 |
|
Arbeitsrecht in der Praxis |
Modul |
ECTS |
| Planspiel | 5 |
| Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit | 5 |
| Bachelor Arbeit & Kolloquium | 15 |
FLEX 
BALANCE 
SPRINT Bei uns kannst du nicht nur 365 Tage im Jahr mit deinem Wunschstudium starten, sondern auch die Zulassung gestaltet sich unkompliziert. Du kannst bei uns ohne NC studieren und musst einzig und allein die Hochschulzulassungsberechtigung erfüllen – und hier gibt es über das Abitur hinaus weitere Zugangswege
Du benötigst finanzielle Unterstützung, um mit deinem Fernstudium durchzustarten? Ein Fernstudium ist eine lohnende Investition in die eigene berufliche Zukunft, jedoch können die Kosten eine Herausforderung darstellen. Es gibt jedoch verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten, um diese Herausforderung zu bewältigen.
Egal ob Stipendien, Bildungskredite oder Arbeitgeberunterstützung, es gibt eine Lösung für jeden Geldbeutel. Erfahre hier mehr!
Wenn du dein Vollzeitstudium in 36 Monaten absolvieren möchtest, solltest du dich beim Studierendenwerk Stuttgart über die Möglichkeit der zinsfreien Förderung durch BAföG informieren. Viele glauben fälschlicherweise, dass sie nicht förderberechtigt sind, aber aufgrund der Ausweitung der Förderung gibt es mittlerweile mehr Möglichkeiten als gedacht. Wir empfehlen dir daher dringend, dich mit dem Studierendenwerk in Verbindung zu setzen. Dort erhältst du eine rechtssichere Beratung und die Verwaltung deiner Anträge wird übernommen.
Deutsche Bildung
Die Deutsche Bildung AG hat die Überzeugung, dass Geld nicht der Grund sein sollte, warum man sein Studium nicht fortsetzen kann und unterstützt daher Studenten in allen Fachrichtungen. Die Förderungshöhe kann anhand deiner Studiengebühren individuell festgelegt werden. Die monatlichen Zahlungen können zwischen 100,00 und 1000,00 € betragen, so dass du die Förderung auch mit deinem Eigenanteil kombinieren kannst. Die Rückzahlung erfolgt erst nach Abschluss deines Studiums und hängt von deinem zukünftigen Einkommen ab. Du fragst dich, wie das funktioniert? Durch einen umgekehrten Generationenvertrag, in dem Investoren und ehemalige Studenten dich in der Rückzahlungsphase bei der Finanzierung deines Studiums unterstützen.
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Brain Capital
Brain Capital arbeitet nach dem gleichen Prinzip wie die Deutsche Bildung AG: einem umgekehrten Generationenvertrag, der es Ihnen ermöglicht, jetzt in Ihre Zukunft zu investieren und später zurückzuzahlen. Sie können bis zu 100 % der Studiengebühren finanzieren und haben somit auch über diesen Bildungsfonds die Möglichkeit, Ihr Studium teilweise zu finanzieren. Die Rückzahlungsmodalitäten passen sich Ihrer zukünftigen wirtschaftlichen Situation an und beginnen erst ab einem Jahreseinkommen von mindestens 30.000,00 €. Sie haben die Freiheit, Ihre Karriere- und Lebensplanung voranzutreiben und können sich voll auf Ihren Studienerfolg konzentrieren.
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Beide Bildungsfonds bieten dir ein kostenfreies Karriere-Coaching und haben ein großes Netzwerk an Partnerunternehmen, was dir den Weg zum Verwirklichen deiner Ziele ebnet.
Der KFW-Studienkredit bietet dir eine unabhängige Finanzierung deines Studiums, unabhängig von deinem und dem Einkommen deiner Eltern. Du bestimmst die Höhe der monatlichen Beiträge, die zwischen 100,00 € und 650,00 € liegen. Die Ratenhöhe kann angepasst werden, um die Finanzierungslücke zu schließen und das gesamte Studium oder einzelne Phasen zu finanzieren. Die Förderung erstreckt sich auf bis zu 14 Semester für Studierende bis zu 24 Jahren, 10 Semester bis zu einem Alter von 34 Jahren und sechs Semester bis zu einem Alter von 44 Jahren.
Du verantwortest die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, berechnest Sozialversicherungsbeiträge und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher – eine Schlüsselrolle für jedes Unternehmen.
Du steuerst Personalprozesse, pflegst Vertragsdaten und unterstützt bei Audits und Jahresabschlüssen. Dein Know-how sorgt für Transparenz und Ordnung im Personalmanagement.
Du berätst Unternehmen bei der Digitalisierung, Prozessoptimierung und rechtssicheren Umsetzung von Entgelt- und Abrechnungsstrukturen – an der Schnittstelle von HR, Finance und IT.
